夸克 产品经理/技术岗一面面经

📍 公司:夸克

💼 岗位:产品经理 / AI方向(据项目判断)

🎯 面试风格:重项目深挖与思维碰撞,全程无八股文

请详细介绍你做的一个核心项目。
(深入追问)该项目当前存在哪些潜在问题?是否有考虑过优化方向?
针对现有方案,后续你会如何迭代或改进?逻辑依据是什么?
如何看待AI搜索的适用场景?其核心价值体现在哪些方面?
在AI搜索中,如何平衡响应效率与结果质量?
💻 代码题

手撕 KMP 字符串匹配算法(考察字符串处理与算法实现能力)
💡 面试感受

面试官思维严谨、有深度,不拘泥于标准答案,更关注问题意识与迭代思维;
主动指出项目中的盲点,并引导探讨解决方案,互动感强;
反问环节信息量大,涉及业务逻辑与AI产品核心权衡(效率 vs 质量);
整体体验良好,体现团队对产品/技术深度的追求。
🙏 求一手心软面试官,顺利进二面!

#发面经攒人品#
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产品岗考KMP算法?
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发布于 09-11 13:52 重庆
AI搜索场景:适合回答“我不想搜了你直接给我答案”
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发布于 09-11 13:52 江苏

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本人目前在一个中厂实习,刚开始的时候感觉大家都很好,不仅仅表现在为人处世 更表现在对实习生融入与出错的包容。因为我真切感受到过不同的人释放的善意,所以我刚开始很喜欢这里。直到这周发生了一件比较紧急的事情,我突然回想细数,发现我感受到的善意的来源 只有一份 是来自于和我接触并不算很频繁的 一位正从事着我的求职目标岗位的男性,其余都是研发、测试甚至人事(男性女性都有);除了这位男性,其余的所有我见到过的、打过交道的产品经理,都让我对我无数次面试中"你觉得什么样的产品经理是一个好的产品经理"的普适回答感到迷茫和荒谬。为什么我会单独把这位男性提出来说?第一,他从事着我的求职目标岗位,我会更多地关注这一类人是怎么做的。第二,这位男性大概三十多岁,有些轴轴的、被我周围的人描述为"笨笨的,但态度挺好的,意愿去做事,不会的意愿去学"。刚开始的时候我不太想和他打交道的,因为他有时候表达不清晰,有一些过于简单的事情也不会做,这导致我当时有些不太喜欢他。但是后来越接触我越来越发现,他态度真的很谦虚,对自己不会的事情会用"请教"这两个字问所有可以问的人;做事态度也很负责,他自己跟进推进的项目都笨拙但认真地推进;交流很有分寸感也很不会过度张扬,几乎没什么人因为他的态度表达过怨言。又回到主题了,面试中经常问"你认为什么样的产品经理是一个好的产品经理?",一切一切的面经、面试官都告诉我:要有责任感、要有好的主人翁意识。但是我见到的、接触过的、感受到的他们她们,只有一位真的这样做了。没有责任感这件事,从他们她们日常的小事里累计,在这周那件事上表现得淋漓尽致。我不知道说什么,在工位上感受到这一点的时候一股奇怪的情绪笼罩了我。大家都这么说,可是很少人那么做。我本来打算干更久,反正也没课了,白白呆着还不如在这里赚钱。但是现在想离职了。尽管现在的想法可能很天真,一眼就没有"被社会毒打过",但是我还是想在有责任的环境里做着事情,要是真的找不到这样的环境,那好歹我不用在大四这年硬受罪,以后的事以后再说。希望我能成为产品经理,成为好的产品经理,也希望我遇到的第一个言行合一的那位产品经理越来越好。
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