2024-08-30 22:36 已编辑北京邮电大学 Java 发布于天津

关注

美团平台/测开/三面

26一面
30二面二面聊的非常好
结束半小时就发三面邀请了
想问一下uu们不都说团子就两面吗
为什么会有三面🥺 #美团求职进展汇总#
（怎么还要加面

全部评论

推荐最新楼层

退堂鼓鼓手2

门头沟学院 Java

蹲个面筋佬

1 回复分享

发布于 2024-08-31 18:09 江苏

去B座二楼砸水泥地

湖南女子学院药品研发

老哥三面是hr还是技术面呀

1 回复分享

发布于 2024-08-31 09:29 湖南

双非鼠遇不到大厂梦

门头沟学院 Java

我问过这个部门就是三面好像

点赞回复分享

发布于 2024-09-29 14:23 陕西

钱姑娘

苏州科技大学测试开发

二面是女面试官吗

点赞回复分享

发布于 2024-09-11 15:41 上海

ttkku

门头沟学院 Java

说明组好那种巴不得人来的组都只有两面

点赞回复分享

发布于 2024-09-11 12:31 上海

滴滴内推看主页

滴滴出行_测试开发工程师

优秀哇，大佬也投投我这里吧

点赞回复分享

发布于 2024-09-02 04:40 北京

牛客490065583号

The University of Sydney 测试开发

什么部门啊具体？

点赞回复分享

发布于 2024-08-31 21:48 澳大利亚

要冲国企的追梦人很喜欢疯狂星期四

南京邮电大学测试开发

sp是三面

点赞回复分享

发布于 2024-08-31 15:05 北京

牛牛想要一份工作

门头沟学院算法工程师

要sp了可能

点赞回复分享

发布于 2024-08-31 10:13 广东

02-13 11:25

三一重能_C++研发工程师(准入职员工)

网易互娱内推27届

网易互娱一面游戏用户运营岗，一面是业务面，少量有关简历的问题。自我介绍2-3分钟实习经历+收获，校园科研经历+获得的能力，体现出特色实习中有什么样的收获？同类型的问题有：实习中的挑战，最大的感触等，最后的落脚点可以落在通过这些挑战获得了什么的感触等对这个岗位的认识从用户运营的对象，手段，目的等方面入手，形成体系，回答会更有逻辑对回答到的几个流程有什么指标衡量？拉新：新增用户数。促活：日/周/月活跃用户、DAOT = 日总计在线时长/日活跃用户数。这是衡量游戏粘性的重要指标。留存：次日留存率，七日留存率等付费：付费渗透率等最近经常玩的游戏开始进入正题了，一定是特别了解或者提前了解过的游戏，因为后...

点赞评论收藏

02-11 16:16

东北师范大学 Java

当AI开始思考的那一刻

你问ChatGPT一个问题，它给你答案。你问Agent一个问题，它开始计划。这就是全部的区别。一个会自己拆解任务的程序去年有个程序员在推特上发了张截图。他让GPT-4帮他订机票，模型回复了一段完美的攻略，步骤清晰，逻辑严密。然后他又让一个Agent做同样的事，结果Agent打开了浏览器，搜索了航班，比对了价格，甚至尝试进入支付页面，最后因为没有绑定信用卡才停下来。这个差异来自Agent的核心架构。斯坦福大学在2023年的论文《Generative Agents》里把它拆成了三个部分，感知模块Perception、记忆模块Memory、行动模块Action。普通LLM只有一个推理引擎，你给它输入...

人工与智能

点赞评论收藏

01-29 15:45

已编辑

华中科技大学前端工程师

大三寒假找不到大厂实习应该先小厂实习一段嘛

大三前端但是0实习，1月陆陆续续面了MiniMax，字节，小红书、米哈游、虾皮，除了字节发感谢信其他在泡池子今天boss上一个小厂hr打招呼，感觉条件挺优厚的，感觉可以干到4月再面暑期问问牛油们可以去试试嘛1.29新编虾皮日常oc了，多面中大厂总有机会的🥹

COLORSN：可以试一下，小厂看技术栈是不是很落后，如果太拉胯就别去，个人认为有实习氛围比你自己琢磨要高效不少，然后就是小厂其实也有可能会问的很难，这都比较难说，还是看自己项目含金量够不够，寒假还能不能推进学习再选择，毕竟去实习过年就10天假了

点赞评论收藏

01-17 15:25

已编辑

上海财经大学 Java

27届大模型应用开发简历求拷打

我知道自己很菜……求轻喷😭😭😭一直觉得项目特别水，有没有大佬指点一下应该怎么修改，或者怎么找一个有含金量的项目

哞客37422655...：感觉简历挺好了

简历中的项目经历要怎么写

点赞评论收藏

02-13 20:41

浙江大学算法工程师

华为OD是外包吗、和正编有什么区别、福利待遇、笔试面试谈薪技巧、是否毁简历

什么是华为OD华为OD员工并非华为公司员工，是华为与外企德科等第三方公司合作的高级研发用工模式。员工与德科公司签约后，以“派遣”身份进入华为，从事核心研发工作，享受与正式员工相匹配的薪酬和基础福利，并有明确的制度性转正机会，每年都有OD员工转为正式员工。注意：华为OD作为公司重要的人才储备机制，其入职考核（尤其信息安全部分）以严格著称。试用期转正虽通过率较高，但核心在于评估个人对“狼性文化”的适应度与业务达标能力。入职背景调查务必如实完成。公司出于高招聘与培训成本，不会轻易裁员，但对OD的绩效考评标准与内部员工完全一致，旨在筛选优秀人才转正。因此，员工需保持危机感，持续提升以脱颖而出外企德科公...

华为求职进展汇总

点赞评论收藏

招聘动态

27届简历点评

27届寒假/转正实习汇总

全站热榜

创作者周榜

正在热议

# 不考虑薪资和职业，你最想做什么工作呢？ #