大厂算法岗如何定薪

✅上一份工作的薪资总包
涨幅基于总包（年度总现金），而非仅看月薪（ Base )。高年终奖（如14-20薪）会导致总包高、 Base 低的情况。
小厂跳大厂：大厂具有"平台溢价"，默认是你有求于它，因此 HR 通常会压价，很难给到高涨幅。
▶️身处特殊热门领域：当前人才供给严重不足的领域（如 AI )，如果你高度匹配，可能获得高涨幅。
✅面试评分
1️⃣对业务的理解与思考深度：面试官考察你过往的复盘结论和认知积累。考察重点：偏重认知类、战略类问题，而非操作细节。
2️⃣积极的个人状态：需要展现出对岗位的热情、强烈意向和充沛的能量感，以此感染面试官。
☀将面试准备的重点放在提升"面评"上，尤其是展现业务深度和积极状态，这是争取溢价的核心。对于中高级别候选人，必须重点准备如何回答体现认知深度的"高阶问题"（如果对面试的准备没有把握，可以找我们），这是获得高评分、进而争取高薪的关键。
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