职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...

打招呼的奥秘 hello的神秘 重复的压力 问候的活力 坚持的魅力 对话的意义组成了一个诡异

求大佬拷打简历，不玻璃心。秋招简历挂麻了

前言公司新来的实习生最近问我几个问题，说我们为什么要用logback？为什么不用log4j？它们的区别是什么？这么多日志框架，到底该用哪个？我不禁想起了自己刚接触 Java 时面对日志选择的困惑。Java各种日志框架的“江湖恩怨”确实让不少开发者，无论是新手还是老鸟，都感到有些头疼。各种框架层出不穷，依赖关系错综复杂，稍不注意就可能掉进“坑”里。为了让更多对 Java 日志体系还不太清晰的朋友们能够拨云见日，我决定花点时间，系统地梳理一下这些常见的日志框架，聊聊它们的前世今生。希望能帮助各位在实际项目中做出明智的选择。耐心看完，你一定有所收获。正文很久以前：System.out.println...