易点云hr岗

一面 有没有面过的老哥指点一下    

又又又是一年，不知道从哪年开始，时间好像过的一年比一年快，今年也是完整的在国企待了一年，把时针拨回到24年的7月。离职前的纠结意外通过的面试24年那年是楼主毕业第4年，刚毕业的时候，计划着先把这家公司当跳板，结果干着干着发现行情越来越差，顶着个双非学院本的学历投大厂根本没人理......加上leader对我也不薄，就一直在老东家写后端，有一些公司层面恶心的事忍就忍了。印象中那年刚过完年回到公司，从OA上看到绩效拿了s，也就是4个月的年终，当时心里还在美滋滋，盘算着过了个肥年，结果一个all handsmetting把楼主直接干破防了，被通知为了冲刺港股上市，所有人年终砍半 + 裁员....当时...

如题，这里只是一个被管培生名头骗了的秋招伤心人。首先说下背景，苏州某主要做锂电业务的新能源公司，打着上市企业的名号，宣传自己真诚务实的价值观，骗一堆应届生进来。我面试的时候跟我讲是人力管培生，进来之后会轮岗，也是看中了轮岗这个机制才选择来这家公司，以下细数这个公司以及管培生岗位的多个陷阱。陷阱1:要求接到offer后就开始提前实习一直到毕业。正常公司都是毕业之后才开始系统的校招生培训，然后上岗，可是这家公司却要求一直实习到毕业，实习工资还很低。陷阱2:名为管培，其实早就内部定岗。来实习的第一天，就告诉我要做招聘，之前并没有任何人跟我讲。同时，没有带教，来之后的第四天，就已经有十个岗位要招，讲真话，在京东都没这么大强度。此外，没有任何人跟我讲过管培生的培养计划，轮岗机制，在我表达疑问后依然没人联系我。于是我开始通过一些途径搜集消息，才得知，现在内部已经定了两个岗位，ssc和薪酬绩效，但负责校招的人亲口承认，对外说是管培生。真的无法忍受，还在这样骗别人。陷阱3:表面真诚务实，实则等级分明官僚气息严重在内部给领导发消息要字斟句酌，称呼别的同事要叫姓氏+老师，一堆这个总那个总，每一句话都说得小心翼翼，整天活在官僚体系里真的很累。陷阱4:整个集团所有体系都几乎没有表面上说是集团层面的岗位，多么高大上，都是精英人才才能进来，实际上，120人里有90个都是最近一年来的，管理层极其不稳定，流程制度是完全没有，更不要提完善。综上，应届生兄弟姐妹们如果选择管培生岗位一定一定要选择大平台并且有成熟完善的书面培养计划的。如今只能庆幸自己没有签三方，也趁提前实习看清了情况。原本选择做HR工作也是因为第一份实习做校招，因为感觉帮助那么多同学找到了满意的工作很有成就感，可是现在，真的不想再在这种地方做招聘去害别人。

文|游鲨/图| 网络/原创2025年游戏行业投资有所回暖，风投机构相比往年增多，休闲/小游戏和AI+依然是投资热门。2025年游戏行业投资整体介绍2025年，游鲨一共记录了193起游戏行业投融资事件，其中融资事件154起（首次投资和增持），高于2024年（135起），是自21年达到峰值、连续三年下降后，首次恢复正增长。2025年共有110位投资人，投资了136家游戏公司。投资人类型上，游戏公司（战投部门）83家，依然是绝对多数。这83家公司里，有18家2024年减员（社保人数减少），54家增员，剩余不变或新成立。多数公司有游戏代理业务，如吉比特雷霆、三七互娱、4399、儒意景秀、悠星等。投资机...