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不敢把钱写进合同的公司，真的千万要避雷
#什么样的公司千万别去#
面试的时候各种承诺说得可好了：
“我们年终一般都有 3-6 个月”
“绩效这边都很稳定，不会乱扣”
“补贴多，项目奖金也很丰厚”
听得你都觉得已经提前涨薪了。
但真正到 签合同 的时候就变脸了——
你会发现：
合同上只有月薪是明确写着的，
剩下所有的“额外收入”全都是：
“按公司规定为准”
“根据绩效评估发放”
“视当年效益决定”
说白了就是：你拿不拿得到，全看心情。
别问，问就是：
年终看公司心情，绩效看领导心情。
而你以为的“总包 xx 万”，
最后可能变成：
只剩一个干巴巴的月薪。
所以，真的记住一句话：
不写进合同里的钱 = 没有
口头承诺 = 空气
画在 PPT 里的未来 = 饼
能写合同不写的公司，不是没钱，是不敢给你确定性。
而不敢给你确定性的公司，也不会为你负责。
钱，不是谈出来的，是写出来的。
待遇，不是听出来的，是签出来的。
面试的时候各种承诺说得可好了：
“我们年终一般都有 3-6 个月”
“绩效这边都很稳定，不会乱扣”
“补贴多，项目奖金也很丰厚”
听得你都觉得已经提前涨薪了。
但真正到 签合同 的时候就变脸了——
你会发现：
合同上只有月薪是明确写着的，
剩下所有的“额外收入”全都是：
“按公司规定为准”
“根据绩效评估发放”
“视当年效益决定”
说白了就是：你拿不拿得到，全看心情。
别问，问就是：
年终看公司心情，绩效看领导心情。
而你以为的“总包 xx 万”，
最后可能变成：
只剩一个干巴巴的月薪。
所以，真的记住一句话：
不写进合同里的钱 = 没有
口头承诺 = 空气
画在 PPT 里的未来 = 饼
能写合同不写的公司，不是没钱，是不敢给你确定性。
而不敢给你确定性的公司，也不会为你负责。
钱，不是谈出来的，是写出来的。
待遇，不是听出来的，是签出来的。
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