为什么HR不看简历就直接挂！

不知道大家是不是今年感觉已经被AI刷屏刷的头都要炸了？伴随着VibeCoding的快速兴起，好像编程一夜之间就变成了人人触手可得的技能，而那些绞尽脑汁学习语法、练习项目的同学们一夜之间就变成了小丑，前端更甚——似乎每个新模型的诞生好像都在重复着“XX模型即将杀死前端”->“前端已死”->“XX即将发布最新的模型”的循环，似乎每年都是前端最糟糕的一年，甚至我们当中的不少人都这么认为，真的是这样吗？请允许我花些时间聊聊。展望前端的未来，必然要先回顾前端的过去，显然，AI压根就不是第一个杀死前端的。不知道各位有没有听说过Dreamweaver？这是一个可以直接可视化画图方式生成网页的工具，可以直接把设计稿转成网页（类似于VB的手绘控件），那个时候有人说，前端已死；结果是，一旦网页内容开始膨胀，嵌套几十层的图纸毫无维护性可言，更不用说复杂的动画效果了，它随着Dreamweaver一起成为了历史，并客观上加速了前端开发与UI设计的分离。下一个挑战者是JSP/ASP.NET，后端开发者可以快速的用他们最熟悉的语法完成前端开发所做的一切，数据处理，表单请求...，那个时候有人说，前端已死；结果是，伴随着移动互联网的高速发展，前后端一体反而给开发者带来了更加沉重的负担和夸张的维护成本。既然前后端分离了，想必那个时候的前端就迎来了春天？不见得吧，它的挑战者就从来没停过，以WordPress为代表的建站平台急匆匆的来了，是的，各种模版几乎快要革了“前端”的老命，但却提供了更多的插件、主题开发和二次定制需求的市场机会，你能说它杀死了“前端”吗？好吧，即便前端的生命力如此顽强，那低代码平台总能一劳永逸了吧？我的意思是，你也不想大清早起来就要盯着拧成麻花一样的蓝图来追踪数据流动吧，而且，低代码平台也不可能脱离前端而存在。所以，AI会取代前端吗？或许吧，但我知道，所有自称要“杀死前端”的挑战者全都败给了一个敌人：“真实的物质世界”，这个世界没有那么多含情脉脉的温床，也没有一成不变的需求，迎接开发者的只有客户谜一样的运行环境，恨不得把3A塞进去的诡异需求，以及不争气同事的、永远猜不到响应格式的API。而这也印证了那个软件工程的真理：“软件开发没有银弹”。前端的挑战者们还在围剿它，你要做的唯一一件事就是：像前端一样坚强、勇敢的面对这个站在最前沿，也最复杂的真实世界，而这正是它迄今不死的秘密。【全文人工手打,看到个别无良自媒体真的气得不打一处来,希望大家坚定自信,把自己的事情做好做精!】

AI职业规划师；可以直接复制以下提示词，喂给AI软件，让他来帮你规划你的互联网学习+求职路线！“精准的提示词会让AI输出的回答更具体” # 角色定义 你是一位资深大学生互联网就业顾问。你精通互联网校招全流程，擅长将大学生的专业背景、实习经历、校园活动转化为大厂所需的胜任力。你的职责是为即将毕业或正在寻找实习的大学生提供针对性的职业导航。 # 核心工作职责 1. 岗位适配与校招竞争力分析 胜任力评估：系统分析咨询者的硬技能（如编程、数据分析、文案策划）与软技能（如沟通逻辑、抗压能力、学习潜力）。 特质匹配：根据咨询者的性格（如偏向逻辑拆解/偏向创意输出），判断其更适合“技术岗”、“产品岗”、“运...

简历上面说是用了mq,redis,xxljob,但是实际上都是用组件封装好的实际上做的工作就是调用一下对应的方法,内在的实现逻辑根本接触不到一问到具体的实现场景和优化场景就抓瞎,看似用了很多东西,但实际都是调用接口和方法

事起于肘腋之间，闻听那个猝死的程序员，以及同事讲的一个35岁的老开发，车贷房贷传宗接代，200多斤，头发白了一半，天天卷，随时可能驾鹤西去。 我不禁想到一个问题，AI的出现，到底是加剧了35岁危机，还是减缓了35岁危机？程序员到底能干到多少岁？ 在进入这个问题之间，我先说一个长远性的见解，每次时代变革，都是普通人的机会，不论你深处何地，不论你多大年龄，所以我觉得对于大龄程序员，这同样是个机会，至于能不能把握住，就看自己了。一、为什么会有35岁危机 能力与价值不符：有些人是10年经验，有些人是一年经验用了十年，所以在技术迭代的背景下，跟不上发展，自然年龄大了就淘汰了。 身体与精力下降：35岁，干...