带着hr的title,所以……算是_半官方回应?       ●招聘本身需要付出巨大成本,培训后50%都被辞掉,子虚乌有,招聘质量真这么差,整个人力资源部都应该被裁掉,招来不是为了"裁掉";从个案上看那位同学实际上是培训排名倒数第二,涉及个人隐私就不多讲       ●试用期不通过和裁员有本质区别,试用期不通过是case by case的问题,是个例,是员工与岗位不匹配的问题;裁员是批量的,裁员简单很多,下指标-拿离职补偿金-退出,没有公司会花几个月的培养成本"裁员"       ●恒润当前发展态势积极,比如我们在天津研发中心的二期在建中,不仅北京总部,各地分子公司办事处遍地开花,仍然需要大批优秀同学加入,共谋发展       ●试用期考核是真,但原则上来说兢兢业业认认真真工作,不耍小聪明,正确对待工作基本都可以转正。       舆论就是会不断放大🔍恐慌的。            对接的入职的小朋友们反到都很积极向上!觉得找到了自己想做的事情!成长很快!       万事都有两面性吧,合适也好,不合适也罢,祝大家找到适合自己的工作!{nowcoder-vote}{97890}
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时间线: 1.4-1.5: boss 牛客 官网 实习僧海投了两天, 感觉确实没啥招人的啊, 心里凉了一半.1.6: 中午快手约面, 下午字节hr飞书私聊约面, 当时想着第一次面大厂感觉三个过一个一面就已经赢了.1.7: 下午 3点大厂处女面, 哈哈面试官是重邮红岩的直接保送; 5点快手一面, 我说这个是我的第二次大厂面试, 面试官问要是拿到字节和快手选择哪个, 我说昨天看了一晚上快手百分百选快手哈哈哈. 晚上5.30字节约二面, 快手约二面, 小红书约一面.1.8: 下午2点快手二面, 聊天面体验非常好(当天电话确认入职时间); 4点字节二面这次不是校友了, 然后有一个CSS实现switch效果的忘记属性咋写了, 感觉危了; 7.30 问字节hr是不是挂了; 9点开始小红书一面, 难死我了, 但我还是笑着面完了, 然后卸载了小红书, 但是过了一会会小红书hr约二面, 遂下回来了字节约三面.1.9: 下午2点字节三面, 依旧聊天+算法, 自己太菜了有一个写错了, 面完感觉又危了; 5点面小红书20min结束(offer审批);5.30又去问字节hr是不是挂了, hr小姐姐说干嘛用一个句式, 我说手写题又又又没写出来😂, 2min后约hr面;8.30 快手offer总结, 自己运气好遇到了好公司好部门好面试官, 字节剪映 快手电商 小红书支付的面试体验都非常好, 不会的题会带你一步一步思考, 流程也非常快全部都是当天推进, 小红书是以分钟为单位推进.  面经以及细节等我慢慢整理,  以及保佑所有的审批不要出问题, 我是真怕最后全过了0offer😂bg: 重邮 大数据 蓝山工作室 一段非大厂实习
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