最近很多应届生拿到毕业证书,开始陆陆续续跟公司签订劳动合同了,由于京东从去年底也开始跟应届生签竞业协议了,我把四位辅导的拿到京东校招offe人的同学都问了一遍,有两位是无脑签的,觉得关于应届生签合同的几个坑还是要跟大家讲一讲,专门写一个帖子来说吧。老规矩,文笔一般,理科直男直接上重点,把应届生第一份合同要注意的事情都说一遍。[笑cry]大公司的合同都是模版,不可能会改,看不看有什么关系?这个也是截图的小姐姐反馈的主要想法(看图1),相信很多人都也抱着相同的想法。不能改变但是合同也不能乱签啊。1,合同一定要一字一句仔细读。        你签的是劳动合同,有法律效力,应届生对职场认识不多,很可能第一个大坑就来自于这个第一份劳动合同。就算合同都是模版化的,也请从一个职业工作者、一个成年人的角度,对自己负责,仔细的阅读合同的每一句话。整个流程下来可能要读一个小时,但是请一定一定要耐心读完,这是第一份,后续生涯常见除了劳动合同还有租房合同、中介合同、竞业协议、保密协议、买房合同等等,这些东西你随便搜一下都有损失几十万的案例。小到甚至你办理手机号办个宽带的合同里面都有很多坑。2,合同一定要留底。        对自己签字的每一份东西,都要留底,有纸质版就纸质版,如果不能拿走或者是电子版的,一定要拍照留底。现在很多公司例如京东跟员工签订的都是电子合同了,电子合同也有法律效力,但是电子合同保存的地方是三方服务器,这个三方还是公司付钱的,当有一天你真的需要的时候,还真不一定拿得出来。3,合同是可以违约的。        以竞业协议为例,约定的核心是遵守时候公司的补偿,以及违反的时候赔偿。范围竞业协议不是违法犯罪,但需要根据合同的约定赔付,万一你职业发展很顺利遇到更好的机会,就是要违约,总不能连自己的违约成本都不知道吧。4,竞业协议的补偿。    以前的竞业协议补偿是收入的50%-80%,现在的补偿是20%-50%,这个20%之前是不存在这么低的,就是现在的互联网公司在你入职的时候强制要求的。以前的法规还规定竞业协议只能针对核心业务相关的,现在是只要入职就签,不管你是做核心业务还是端茶倒水做保安。5,合同最大的坑:基本工资、岗位工资、交通补贴、项目奖金分开。    这里说的分开,是指在劳动合同里面分开写,如果是在工资条上怎么写都可以关系不大。去年辅导的一位开发的同学就是这样,面试的时候说工资7000(看图2),签合同的时候发现合同写的是基本工资2100,岗位工资2000,绩效公司1500,各类补贴450,工龄工资等等,这里面有两个套路。第一个是五险一金是按照2100而不是7000交的,这里大概要损失1000块。另一个是以后公司要开除你的时候非常简单,只需要随便给你换个岗位然后按照月工资2100给你发就好,无论你是不是继续待下去都亏死,而且完全没有仲裁的空间。这位同学当天跟公司确认五险一金是按照2100交的之后,当天就跑路了。PS:如果牛友们还有其他遇到劳动合同的坑,也可以分享给我做补充哈[求送花]最近我在牛客收集送花攒人品值,内容对你有帮助的话请帮我点三个小红花。(其实我很贪心,心里想要的是十个) #校招过来人的经验分享#
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