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bravooffer
2021-03-21 11:50
大疆_管培生
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2021-03-21
在牛客打卡1天,今天学习:刷题 30 道
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俺的百度内推码:IS9CAR 百度内推链接: https://talent.baidu.com/jobs/list?recommendCode=IS9CAR&recruitType=GRADUATE 欢迎大家投递我们的百度~ 速投,根据历史经验,越早投递越容易 百度是一家充满活力和创新的公司,我们欢迎有激情、有专业技能的人才加入我们的团队! 抓瓦面经,摘自优秀牛油 百度一面面经7.14 1.布隆过滤器使用场景 2.redis自增命令生成唯一id 3.雪花算法的实现 4.乐观锁解决超卖的逻辑 5.项目中下单部分的逻辑 6.如何实现一人一单 7.限流方法 8.redis分布式锁 9.分布...
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11-02 01:23
看了3000+份学生简历后,我想说:别再手动调格式了
说实话,大多数简历让我在3秒内就划走了——不是因为候选人不够优秀,而是他们的努力,根本没被看见。最常见的场景是:简历写满一页,密密麻麻全是“参加XX社团”“学习XX课程”“协助完成XX项目”。看起来很充实,但当我问自己:“这个人能为我们的岗位解决什么问题?”答案往往是:不知道。很多同学以为,简历是要“展示自己多忙”,但其实,HR要的是“你能带来什么价值”。举个例子:同样是写校园公众号经历, 一份写:“负责公众号运营,发布推文,参与排版。”另一份写:“独立运营学院公众号(粉丝3000+),通过选题优化+封面测试,3个月内平均阅读量提升120%,单篇最高转化27人报名校企活动。”后者哪怕排版简单,...
应届生简历当中,HR最关...
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10-26 20:54
腾讯_后台开发(实习员工)
招银 offer(超级大白菜)
深圳 一个月终于泡出来去不了一点
后端转测开第一人:
你不是干销售吗
秋招的第一个offer,...
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09-10 13:03
上海汇招信息技术有限公司_项目五部_java开发实习生(实习员工)
boss上的神仙hr
第一次在一个被人吐槽的软件上遇到这么好的hr,即使没有入职这家公司,隔着屏幕也真的很感动了
也许是天气_:
在这个hr不断骗你解约让你泡池子压薪资的时代,真的是一股清流了
找工作时遇到的神仙HR
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11-07 11:10
门头沟学院 前端工程师
选实习offer还是继续找
背景:双非一本、前端经历:300多人的公司实习四个月,产出较多,玩过微前端那套现状:学历加环境,只有三个实习转正的offer,但是不想要错过最后这几个月的大学时光,又无奈很少有直接等毕业再去工作的公司给机会,各位牛友同学帮我参考下是去实习看看能不能转正,还是再等等看看有没有正式岗位的机会。1.xxx科技:200/天,实习三个月后签三方,加班较严重2.xxxx:2500一个月包吃住,明年三四月份签三方3.xxxx:4800一个月,明年6月30号转正,签三年合同,进去要负责一个完全新的产品,从0-1,技术应该可以提升很多
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