一般来说，咱们拿到offer之前，HR手里有权力给你定薪，所以我们要做的，就是尽可能让自己拿到HR权力范围内的最高值。下面的技巧主要适用于能够浮动定薪的私企，而薪资有标准要求的央国企等岗位，不参与讨论。1，事先调研既然你已经走到了offer谈薪的阶段，说明至少前期的几轮面试都已经走过了，对公司你也有了一些基本的了解，这时候可以去比如*********、某脉、某乎等平台，寻找正在这个岗位或者拿到过这个岗位offer的前辈取取经，在了解公司情况、岗位情况的同时，也顺带问问校招入职的话，往年薪资是怎样的，这样起码自己心里有个数，可以最后报一个比这个数略高的数字。这主要是为了避免因为不了解岗位薪资情况...

作为一个27届的双非，看着今年26届双非秋招的惨状感觉有点痛苦，原先主播在找到第二段实习的时候还很开心，但是看到一个个27的大佬们都找到atmd以及快手小红书的实习还是有点焦虑。焦虑自己明年秋招的情况，因为今年也有很多双非带大厂实习没有拿到offer，明年情况是不是会更糟😢，想问一下现在双非大佬们手里的offer情况呀

谁敢给我offer

上海人工智能实验室-2026届秋招-算法1013给定一个长度为 n 的字符串 s（下标从 1 开始），仅由大小写英文字母组成。保证 n 为偶数。定义如下“扩散”过程：总共进行 n 次操作。初始时，阴阳盘处于“阴”的状态；第 i 次操作访问的位置 p 的确定方式如下： 若 i 为奇数，则 p = n/2 - floor(i/2)；若 i 为偶数，则 p = n/2 + i/2；随后，根据 s_p 的大小写与阴阳盘当前状态进行修改。此修改规则与操作次序 i 的奇偶性无关： 若阴阳盘为“阴”且 s_p 为小写字母，则将 s_p 改为对应大写字母，并将阴阳盘切换为“阳”；若阴阳盘为“阳”且 s_p 为...