字节用户运营面经

岗位：26 秋招销售管培生timeline：1010 测评完成——1014 一面结束——1016 一面通过——1021 二面（群面）-1024 二面挂一面是单面业务面，难度不大1. 自我介绍2. 英语专业为何选择销售管培生岗位语言专业不仅是学外语，更培养了沟通和发现需求的软实力，过往实习让你善于洞察用户需求、制定执行策略及沟通，因此适合该岗位。3. 你理解的销售管培生的三个关键词- 目标感强：销售管培生需达成销售目标，需具备强目标感以实现对应结果；- 用户洞察：需与用户沟通，了解用户自发或潜在需求；- 沟通执行能力：需与大量学员沟通，具备良好沟通及关系维护能力，推动学员持续消费。4. 你在美团的转正实习为何没继续做下去5. 面试官假设你是团队负责人，面对团队连续数月业绩垫底且两名成员离职的情况如何应对先区分优先级（ 先解决业绩垫底问题，因关乎团队存亡）沟通业绩贡献大的成员，了解其工作卡点、资源需求或个人问题，要求定期复盘以提升业绩；处理成员离职：沟通离职原因并尝试挽留（如提供资源、协调支持），同时做两手准备（面试新人、要求离职成员做好工作交接及新人培训）。6. 绩点高为何不选择保研或读研7. 入职后个人面对的最大困难或挑战点8. 你目前还在投递其他什么岗位9. 面试官问过往学习、生活或工作中最有成就感的一件事10.反问- 校招生培养方案：销售管培生有一年轮岗期，初期有宏观信息输入培训（大boss、岗位负责人讲解公司业务、行业状态），轮岗前有岗位必备能力培训；轮岗后根据成长速度（3个月左右可进管理岗）及公司需求、个人能力定岗（管理方向：组长、城市负责人等；中后台方向：调研、直播运营、数据等）二面是沙盘模拟，流程比较长，一小时多要用三个关键词评价前司，沙盘模拟是极寒求生，选物品的优先级，人数不多，四个人讨论，但是觉得没啥意思，而且面完要每个人评价每一个人的印象，谁的表现最好没过就没过吧，本来就不太想去，当刷经验了#发面经攒人品

1.讲一段实习和你的角色 2.这些实习中验收效果时候的数据指标？ 3.你用网易云还是qq音乐？你觉得哪里不一样？ 4.说一个qq音乐你觉得不好的功能，你怎么改进？ 5.说一个音乐软件你最常用的功能 6.你觉得如果做优化的话，这个功能的关键指标是什么？ 7.如果qq音乐的DAU变了，你会认为是什么原因

1.一二面感受2.对岗位以及多多业务的了解3.对多多的强度和工作制度是否能够接受4.在小红书的工作强度是怎样的5.你的父母能接受这个工作时间吗，因为你可能没办法周末回家看望他们6.父母的情况以及他们的工作时间，能接受互联网的工作内容吗7.你还有关注其他公司或者岗位吗8.为什么会把拼多多放在自己的选择前列呢9.具体你关注哪些岗位方向呢10.Base地你是怎么考虑的11.看你后续的实习都在上海，为什么没去北京实习呢？12.小红书实习当中，手里主要的项目和考核指标有哪些呢13.工作过程中你觉得核心的优化点有哪些14.选两家你印象最深刻的公司，他们的工作内容、公司氛围等等有哪些异同点15.对未来工作当中上下级关系和团队氛围有什么期待16.对多多国内外电商业务有哪些了解17.对于薪资的期待

前言时隔两年再次更新了，本文主要给大家带来一些我面试的经历和经验，希望对正在求职大厂前端岗位的同学有所帮助。我先大致说下面试之前的个人情况：2021年毕业去了一家500人左右的小公司，react和vue项目经验都有，两年半后拿礼包去了一家中厂，后来在这家公司待了一年左右最近面试京东拿到了P6的offer，差不多四年的工作经验终于拿到了大厂的入场券。我写的篇幅可能比较长，这里讲一下为什么会有七轮面试，刚开始社区找人内推的北京团队，后来三面老板面因为工作地点的原因挂掉了(本人毕业后一直在上海工作)，由于前面技术轮评价比较好，又找了上海的团队内推重新面了四轮才成功拿下。好了，接下来就大概讲讲我的多轮...