要说目前普及度比较高的,那还是得说mbti职业性格测试,尽管也有很多朋友提出质疑,这个不好评论,但无论如何,mbti的受众确实是最多的。要从测评的效度,以及应用价值来说,我认为大五人格理论才是王道,不论是人力资源管理方面,还是个人的应用价值,大五人格理论从人格维度出发,评估各个维度的长短,而不是简单的把人格划分为几个类型,显然可以避免误判。mbti,disc,九型人格,霍兰德....我通常把这类分为人格类型理论,而大五人格,卡特尔16pf,青年人格等,称之为人格维度理论。这两个类型各有优劣势。类型理论为基础的优势:便于理解,每个类型对应不同的解读(固定的一套解读语),操作实施简单,用户乐于接受。这也是mbti为什么能快速普及的原因之一。尤其是对性格描述中,既有优势描述,也有劣势描述,让每个人都能从中找到自己的闪光点。典型的代表就是: mbti , disc , 九型人格等。类型理论为基础的劣势:容易测评不准,如果某人的性格特征比较鲜明,也即是个性比较强的,那么测试出来的结果是比较靠谱的,即使间隔一段时间重测,也不会有变化。而另一些朋友性格比较中庸的,好像这样也行那样也可以的....他们测试出来的结果就会飘忽不定,一不小心就成了另外一个类型,所以也经常被人批为“测不准”“不科学”职业性格测试 https://www.xmcs.cn/d/zhiye在线人才测评 https://www.zxgj.cn/tuance​人格维度理论的优势:应用灵活,尤其是在人力资源管理中,依据人格维度理论来搭建岗位胜任力测评(综合素质测评),可以覆盖所有的岗位类型,可以满足一切人力资源管理的需要。这也是最有应用价值的方向。对于求职的朋友来说,近些年来的线上测评(或叫 网申测评,在线测评,综合测评等等),其中的性格测试,其实就是来源于这种人格维度理论,典型的代表就是大五人格测试,卡特尔16pf.... 所以对于求职的朋友来说,提前做做大五人格是个不错的选择。人格维度理论的劣势:对于非专业人士来说,人格维度理论的测评方式,就显得有点难以驾驭,尤其是对于我们普通的个人测评者,得到一堆数据可能会看不懂,拆开看就显得非常零散(比如:大五人格完整版,足有30个维度),综合起来分析吧,有没有这么强的综合分析能力。所以人格维度理论的测评方式,注定难以在普通群体中得到认可,但这类测评工具确实HR人力资源管理部门的大爱。
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07-11 13:16
湖南工学院 Java
坚定的芭乐反对画饼_...:谁也不知道,毕竟现在的互联网和十年前已经完全不同了,谁都无法预测未来
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06-12 17:46
门头沟学院 Java
运营你豪哥:来说重点: ​1.项目前置,时间倒序。​​ 2.​项目描述强化结果与量化效果(STAR原则里的R)。​​ ​3.个人技能精炼,明确掌握程度,突出核心。​​ ​4.增加强有力开头的个人总结部分。​​ 5.​优化教育背景(成绩排名)、合并奖项与活动。​​
听劝,我这个简历该怎么改...
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