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神奇的加菲猫快支棱起来
2025-03-08 15:07
东南大学 Java
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03-25 09:23
北京邮电大学 嵌入式工程师
HR面一命速通
公司的面试流程一般是笔试—技术面试—hr面试,在大部分应聘测试工程师这种技术岗的应聘者理解中,通常认为通过技术面试了,后面的hr面试基本就是走流程过形式。也正因如此,我们习惯性地把精力投入到技术面试,而忽略了人事面试。 为什么面试感觉不错,可后来一直没有回音?也许这就是问题所在。 以下凭个人经验给大家总结一下人事面试的一些技巧,希望对于你的求职之路能有帮助。——HR面试基础问题准备—— 大部分的HR不会问你岗位专业问题,有一句话是说技术面试看你做事,人事面试看你做人。无非是看你的沟通能力、性格、企业忠贞度、对岗位的热情等。以下列举一些常见的面试问题及回答指导。1、上家公司为什么离职? 离职原因...
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03-22 21:32
景德镇陶瓷大学 C工程师
用过一圈 AI,我终于有了自己固定的 “嫡系 AI”
最近不管是写课设代码、改春招笔试算法题、做项目调试,还是整理面试思路、写实习日记,基本都离不开AI。把市面上主流的ChatGPT、Claude、豆包、Cursor、Trae全试了个遍,慢慢摸透了哪个场景用哪个最香,再也不用瞎试了。先说说程序员最关心的代码类AI,也是我用得最多的:Cursor算是我写代码的“主力工具”了,直接集成在编辑器里,不用切窗口太香了。写Java后端代码的时候,实时补全逻辑、一键重构代码、调试小BUG,完全贴合写代码的节奏;尤其是写算法题,边写边给提示,比对着ChatGPT复制粘贴舒服太多。缺点就是复杂场景的思路分析稍弱,但日常开发、课设、实习写代码完全够用。Trae这个...
你的嫡系AI是哪个?
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03-17 23:54
黑龙江大学 Java
这个简历能进大厂吗?
求内推
来个白菜也好啊qaq:
可以的,大厂有的缺打手
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03-20 15:12
北京理工大学珠海学院 数据分析师
26应届投简历投麻了
感觉就是那种,背景也不够硬,实习也不够硬,啥都不够硬,除了硬着头皮在各个招聘软件和官网平台投没有任何收获,已经不知道自己能干啥了……
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