久其软件一面面经

【计算机行业就业真相：后端赛道已成修罗场，前端/客户端/测开才是黄金赛道】当前计算机就业市场正经历结构性剧变，后端开发领域已陷入史无前例的"内卷漩涡"。985/211高校毕业生放弃算法岗涌入后端，硕士学历者扎堆基础开发岗，形成"降维打击"的残酷竞争。某大厂HR透露，今年后端简历中硕士占比超65%，其中不乏清北复交等顶尖院校毕业生，甚至出现博士生竞争CRUD开发岗的荒诞场景。这场"人才过剩"危机直接导致后端薪资涨幅停滞。数据显示，3年经验后端工程师平均薪资18-25K，与工作强度严重失衡。更严峻的是，企业开始用"算法题+八股文+系统设计"三重考验筛选候选人，某互联网公司校招笔试通过率仅3.2%，相当于每100个985硕士仅3人能进入面试环节。反观前端/客户端/测试开发领域，正经历"人才荒"危机。随着低代码平台普及，企业急需能打通全链路体验的复合型人才。某独角兽公司CTO直言："我们愿意为资深前端开40K+的薪资，但连续三个月没招到合适人选。"测试开发领域更出现"薪资倒挂"现象，3年经验测开工程师平均薪资达22-28K，部分核心岗位甚至突破30K大关。客户端开发呈现"冰火两重天"态势：Android/iOS原生开发需求激增，但符合要求的人才不足市场需求的30%。某游戏公司为抢夺Flutter工程师，开出"16薪+股票"的豪华套餐，仍面临无人应聘的尴尬。前端领域更是诞生"全栈化"新趋势，掌握Node.js+前端框架的复合型人才，薪资较纯后端开发者高出40%以上。行业专家指出三个关键信号：1）后端岗位JD开始要求"熟悉前端性能优化"；2）测试开发岗位面试重点转向代码实现而非理论；3）客户端开发必须具备跨端能力。这些变化揭示出：单纯的后端技能已无法构成核心竞争力，而前端/客户端/测开领域正在形成新的技术壁垒。对于求职者，现在正是转型黄金期：前端框架的工程化、客户端的跨平台方案、测试开发的自动化体系，每个方向都存在3-5年的技术红利期。某双非院校毕业生通过深耕Flutter开发，毕业即斩获28K offer，而同期985硕士后端开发者普遍在15-18K徘徊。数据不会说谎：2025年招聘平台显示，前端岗位平均投递量是后端的1/3，但薪资中位数仅差8%；测试开发岗位竞争指数0.7（后端为3.2），却能提供更清晰的晋升路径。当后端赛道挤满"高学历内卷者"时，前端/客户端/测开领域正以"技术深度×业务广度"的复合优势，构建新的职业护城河。在这个技术变革的时代，真正的智慧不在于追逐热门，而在于看清产业趋势的拐点。当后端开发沦为"学历军备竞赛"的牺牲品时，前端的全链路能力、客户端的体验设计、测开的质量保障，正在重新定义技术人的价值坐标系。选择比努力更重要，这个真理在2025年的计算机行业显得尤为残酷而真实。

📍面试公司：传音控股🕐面试时间：9.3投递->9.9笔试->10.24一面💻面试岗位：测试开发工程师-软件方向❓面试问题：1.自我介绍2.实习都做了什么，具体工作3.项目来源4.具体介绍AI自动化测试项目，项目聊了很长时间5.写过自动化工具吗？6.python内存管理7.python深拷贝、浅拷贝8.平时有什么爱好9.看什么书10.参加过什么比赛11.是队长吗？中间遇到什么有挑战的问题，如何解决12.生活中有什么困难、压力，如何调节13.开发过什么web工具吗？14.会java吗15.反问🙌面试感想：体验不错，整体面试下来比较流畅，一开始是投的软件测试，后来看官网HR给转推...

在公司做过一点java，做过一点测试，其实就是混。感觉找不到工作了。想了想自己还不如校招那会儿，啥也不会。以为不会裁员，躺平得有点太平了。这下咋整兄弟们，寄了，想去送外卖或者当保安了。

打开朋友圈，有人晒offer晒到像在打扑克牌，有人收感谢信收到手软。今年的秋招，有人说比前两年还难，有人说意外捡漏成功。作为一个经历过的人，我来给大家讲讲今年秋招的那些哭笑不得的事。  一、秋招众生相：人类的悲欢并不相通 我给总结为四种类型的秋招众生相，总有一大批天选人会收割Offer，然后在牛客、招聘群来炫耀自己的收割offer，表面上让他人给出建议，实际降维打击众人！也会有这样一批人，一开始几个月面试都没几个，可11,12月却收到了2,3个意向，运气还是很重要的。 有不少的同学会选择转行，因为80%甚至以上的人，都是跟着学校进行学习的，那么找不到工作是大概率事件，但学校就业率还是要保证的，...