留痕是为了保护自己

#实习生的生存小技巧#
最重要的一条就是所有事情尽量用文字沟通，不管是企微还是飞书，电话聊完也得补个文字确认，实习时做后端插件开发，最后交付的和要求不一致，查下来是中间人传达错了，还好我有文字记录，问题不在我这边，最后为了进度加班重新出了一版，出错的人也买了奶茶答谢，留痕关键时刻真能救命

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02-26 09:15

已编辑

蚌埠学院 golang

头一回见招vibe coding实习的……

不知道过两年会变成啥样…   

Java抽象带篮子_...：这其实是在招全栈

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昨天 21:12

东南大学 Web前端

字节三面挂

还是停留在理论，没有经过实践。。一面二面面试官都询问了我是否压测项目，三面还是没有准备这个问题，很大的失误，甚至算法题也没给我，，，😭这次没机会了，下次再来吧。u1s1，字节的面试真的喜欢问项目啊，上来问完这么多项目后，再三四个八股就算法题，唉收拾收拾继续准备

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02-27 15:56

蚌埠坦克学院 Java

我这么大个春招去哪了？

咋没什么公司开春招啊😭

ohs的小木屋：估计忙着写裁员指标，暂时不考虑招人

春招启动，你开始投递了吗...

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02-26 23:23

字节跳动_TikTokShop_HR-TA(实习员工)

作为hr想说根本不存在什么kpi面…

理性分析：如果面试真的有kpi，背这个kpi的一定是hr，但大多数岗位一面都是技术面，业务面试官没必要也不可能为了hr的kpi去完成这样一个所谓的“kpi面”，所以能进入面试流程的一定都是业务leader筛选过简历并且通过的，都是绝对有可能拿到offer的，每次看到同学笃定地说“这种一看就是kpi面”之类的真的很心累很无奈…作为hr唯一的工作目标就是尽快close岗位需求，怎么可能浪费本就紧张的业务人力去面试一个不打算给机会的人…

26想校招上岸的菜鸟：但是不可否认的是 leader想要3个结果投了1000个领导筛了100个面试当leader找到了满意的3个让他们继续二面但是同时其他的97个也会让你一面因为已经约面了总不能毁面吧因为leader也不确定那3个能不能过后面的面试，以及来不来因此这97个有一部分作为那3个的后续剩下的就是走个过场面完就挂这就是我个人认为的kpi面

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