谈完薪资，我一定会问：试用期多久？工资打几折？如果对方说：“六个月，按80%发。”我的心里——警报立刻拉响。这不只是少拿两个月工资的事，而是三个危险信号正在闪烁：🔴 时间过长：法律明文规定，合同期三年以上，试用才可六个月——别把例外当常态。🔴 薪资打折：合法，但压到八折？是在测试你的底线。🔴 转正模糊：“表现好就行”？标准呢？谁说了算？我开始明白——有些公司，不是招人，是招“长期实习生”；不是培养，是低成本试用+随时替换。所以，法律规定的小火苗，必须在我心里燃成火炬。该查的条款我去查，该问的细节我列清。一旦发现含糊其辞、霸王条款、画饼转正……立马开启防御模式：礼貌点头，默默撤退。我愿意成...

第一天入职，后悔没有早点来😍入职就发m4，配4k显示器，送办公大礼包业务基本纯开不测，做的项目也非常有挑战性麻烦包三餐，食堂非常顶，有一种回大学的错觉😭同事也特别好，第一天一起吃中晚饭聊的特别来，ld也比较年轻好沟通。

sp吗还是什么

讲一下react性能优化的手段，从大一点的方面 前端开发过程中怎么定位到哪个环节有性能问题 FCP是怎么计算的 useMemo useCallback ，这俩可以解决大部分问题吗 esModule 和commonJS 区别 为什么treeshaking 一定要使用esModule 介绍一下浏览器输入url到渲染页面的流程 重排和重绘有什么区别，从渲染策略上说明 浏览器缓存机制 目前前端都是单页面应用，html，js，css怎么设计其缓存策略最优 js中怎么准确判断变量类型，instanceof 原理 一个数据的原型是什么，怎么看他的原型 原型和原型链有什么区别 原型链终点是什么 介绍一下事件循...