hr面要怎么谈薪

说一下我自己的情况吧，bg211本，学校是一个商科为主的学校，计科是我们学校唯一的工科专业，所以其实bg上不是特别有优势，目前有5个offer，开了奖的有3个，最高年包大概在30左右，最低在15左右，大概谈薪的顺序是这样的：15->21->30，这跟公司的层次也有一定关系，不过更多的还是对自己有更清晰的认识和更多的技巧，比如首先要了解往届的情况，我在谈汉得的时候，就因为不了解往年的情况，报出的价格几乎是往年的两倍，不出意外的谈崩了，后来就会提前去做准备吧，同时也要保证自己手上有足够的牌，既可以互相a，也可以表现出自己的价值。

分享我了解到的四个方面1.预估自己的职场价值：我们可以通过朋友和学长的实际经历，结合自己的学历，在校成绩，实习经历等去评估自己的薪资水平。注意HR问我们的问题，你期望的薪资和你最低能接受多少薪资是两个问题，我们在回答这两个问题的时候一定要把握好度。2.了解薪资的组成：薪酬总额=月薪（底薪+绩效）+年终奖+签字费+补助+五险一金+公司福利。每月实际到手金额=应发工资-五险一金-个税。年终奖会跟据个人工作情况有所浮动，注意公积金的缴纳比例，一般是百分之五到百分之十，和面试官谈的时候一定要问清楚比例是多少，签字费是入职后签订协议后给的一份奖金，如果没有达到约定时间就离职，这笔基金要归还的。3.手里必...

想投产品经理和管培生方向，这个简历可以吗?求高人指点！

面试结束，到了谈薪阶段，大概是校招生最纠结的坎。是 HR 的一口价，还是再谈一谈薪水？提价了，到手的 Offer 飞了咋办？很纠结。不敢谈薪水的几个心结1、怕要高了 offer 没了比如，我们秋招拿到某厂开发岗位 offer，HR 说薪资 20K x 13 薪。你打听到同岗位有的同学拿了 22K x 13，这时你心理很犹豫，到底要不要提，“ 万一 HR 觉得我贪心，把 offer 收回去了咋办？”这种怕失去的心理，在行为经济学里叫“损失厌恶”：失去已有的痛苦，是得到更多快乐的 2.5 倍。HR 很懂这个，常说：“这个 offer 限时 3 天， 3 天没签就自动作废。”营造一种紧迫感。当然，也...