（多图预警）一男博主应聘腾讯相关岗位，简历里提到运营女博主账号。腾讯 HR 觉得这账号发的内容在挑拨两性矛盾，就指责了几句。结果男生把聊天截图在微博上公开，事情一下子闹大了。这事儿谁对谁错呢？先看腾讯 HR，他作为公司代表筛选人才，觉得不合适拒绝很正常，但情绪化批评就有点欠妥。毕竟他用公司账号发言，很容易让人觉得这是公司立场，引发不必要争议。再看这位男博主明知账号有争议情况下还跑回微博主阵地把他与hr的对话不打码挂了出来，直言该hr是“恶臭顺直男”，引导自己的粉丝去开盒网暴该hr同学也十分不妥。各位怎么看呢？

招的Java，前后端都要，还要白嫖？？

1.实习时长没三个月全都改成三个月以上，实习生没人查你到底干了几个月，面试的时候工作内容说清楚就行2.简历STAR法则有无运用起来，每个产出有没有数据支撑！！实习不背调！！可以适当编一点数据但必须要有3.自媒体/创业经历最好别写，部分公司会质疑你的稳定性。当然不是绝对，看岗位需求还有你自己的实习经历多不多，如果优先级高还是可以放的4.自我评价把技能点写上！！（软件、证书啥的），主观、模糊的评价（性格开朗善于沟通/抗压能力强/善于xxx类似这种表述）少写