提名那些挂的公司

若将时光倒回毕业那年，我依然会在这个选择前停留。并非因它完美无瑕——曾为需求变更连续熬夜，也曾因跨部门沟通心力交瘁——而是这片土壤确让我长出了新的骨骼。它教会我将书本理论碾碎成解决方案，在压力中练就情绪定力，更让我看清自己擅长什么、抗拒什么。这些认知，比任何头衔都更珍贵。但坦诚说，若拥有上帝视角，或许会调整选择的姿态。当年因缺乏安全感而过度追求“大平台光环”，却忽略了直属导师的传帮带价值；太想证明自己而大包大揽，反让工作生活失了边界。若能重来，会更早修炼“精准发力”的智慧，在热爱与消耗间找到平衡点。人生没有白走的路，每个选择都是当时认知下的最优解。这个岗位给予的磨砺与视野，依然是我职业拼图中不可替代的一块。与其沉溺于“如果”，不如带着这段经历赋予的清醒，在下一个十字路口作出更自洽的选择——这或许就是成长最真实的模样。

🔥滴滴一二三面 技术面 面经后端最近结束了滴滴的面试，三轮技术面问得超细致❗️整理了完整面经和思路分享给大家👇——————🧩一面 60min•RocketMQ vs Kafka 区别（设计理念/吞吐/延迟）•Redis性能核心：内存+I/O多路复用原理•Redis数据结构选型场景实战•MySQL与Redis一致性方案（旁路缓存策略）•协程原理剖析：Goroutine底层调度模型•Lua脚本实现原子库存扣减•MySQL索引优化与B+树优势•防超卖方案：分布式锁+库存校验•算法：搜索旋转排序数组（二分变形）——————🧩二面 60min•List遍历删除的坑（迭代器失效问题）•MySQL索...

各位佬帮忙选选，希望base上海 女朋友在上海字节感觉业务太边缘了 快手不太想做基础架构研发

每次看到offer上的薪资数字，都像在解一道谜题：月薪、年终奖、股票、补贴...到底该信哪个？哪个才不会坑我？ 刚毕业的我们，谈薪时就像在菜市场买菜——既怕被坑，又怕错过好货。HR说的"年薪30万"听着很香，但仔细一看，月薪才1万，剩下全靠年终奖和股票。 这感觉就像买奶茶，说好的大杯，结果半杯都是冰块！ 我建议还是多去问清楚，薪资结构以及总包具体组成部分，对于一些不稳定的还是要慎重，极大概率不会写在劳动合同里，因此不发也是基操，毕竟仲裁也没用。  一、月薪vs总包，到底该信谁？ 月薪毕竟每一个就得发一次，五险一金也是如此，你每次跳槽都是满X年整或者拿年终再跑路的？有时候很难...