刷到一个帖子，给我刷乐了，大概就是海思某领导周日加班发帖，对近一年来离职（含“主动管理”）的9位OD人员（Outsourcing Dispacther 精英外包）进行了数据整理和复盘，总结概括出人群的一些特征，并提出需在综合面试环节特别关注，以提升OD人员的有效留存率。然后我就懵了，主动管理是个啥？仔细一搜，才知道主动管理是华为自研创新的的又一个发明，就是要用管理的手段让你主动离职的意思。当然，这个精英外包OD的说法也是他家创新自研的。稍微拜读了一下这个文章的内容，大伙感兴趣的话可以网上搜一下，到处都有，叫继毕业之后的主动管理，其中呢，他分析人家为什么离职的目的也不是为了反思公司是不是福利不足...

大概五月开始投 暑期+日常一共三四百封简历基本都是未读 也没有面邀岗位以运营和产品为主请大家帮忙看看这个简历可以投哪些公司啊大中小厂都没有回复太绝望了..

家人们，谁能懂我的感受啊！上段实习像场噩梦，mt在我的周报上皱眉头，她甩来的需求永远只有潦草三行字，甚至在我的周报上直接打？？？，问一句还要被阴阳怪气反问好几句。当时压力大到好几天晚上做噩梦😢😢😢现在的mt简直是我的白月光，超绝耐心➕给容错成长空间➕帮我总结复盘经验➕人生导师🥹🥹🥹 他在飞书上打文字安排给我任务后，还会走到我的工位口头再和我说一遍，问我还有什么不清楚的，如果遇到问题要及时找他沟通。 虽然我做的是小杂活，他也会和我讲清楚我做的工作目的是什么，可以怎么写在实习经历里，让我在从dirty work中得到成就感。然后每天中午都会叫我一起吃饭，还给我买奶茶喝，请我吃麦门，我真...