京东附近租房

经历过也当过面试官，感觉面试官的“尖刻”，通常分三种，应对策略完全不同：第一种：压力测试型（占大多数）表现：连续追问细节，挑战你的方案，甚至质疑你的结论。比如：“你这个活动的成功，有没有可能是运气？”“你这个数据是怎么得到的？落地性经过检验了吗？”目的：考察你的抗压能力、逻辑扎实程度和自信水平。看你是在压力下崩溃，还是能冷静捍卫自己的观点。我们怎么办：保持镇定，把质疑当作深入的讨论机会。你可以说：“您提的这点很关键，我当时的考虑是…，从结果来看…，如果再来一次，我会加入…的验证。” 展示你的思考深度和成长性。第二种：秀优越感/PUA型（少数，但存在）表现：打断你说话，用居高临下的语气否定你的经...

28届2本非科班大概很快要找实习了，应该是偏ai应用开发方向

无自我介绍 1.哪里人，学校在北方你来深圳吗，你真能来吗2.印象最深的项目3.围绕项目开始拷打，会有很多场景题让你思考，假设新增一个功能，你怎么写，假设并发量上来了，你怎么写，下面整理一些通用的3.1说说java里常用的框架3.2springboot自动装配怎么实现的3.3springboot启动的时候会加载什么3.4bean的生命周期3.5bean容器的管理，怎么管理的，底层做了什么3.6Ioc介绍一下，怎么实现的3.7DI呢，和Ioc有没有关系，怎么实现的3.8循环依赖怎么解决的3.9登录的时候http请求怎么发的3.10那https加密具体怎么做的3.11对称加密，非对称加密，在里面哪里用到的3.12CA了解吗3.13中间人攻击怎么防范3.14高并发状态下，锁怎么加3.15java都有哪些锁，synchronized怎么实现的，能用在哪3.16java里的事务怎么用的3.17如果事务没有成功抛出来什么异常4.问科研经历。。因为有个agent相关的科研，就问agent相关的概念，mcp了解吗，skill了解吗，上下文太长怎么办5.手撕-二叉树最大宽度（不要求建树，实现核心代码即可）20分钟就挂了，刚挂就捞起来了。但是是运维

补档：hr和技术面同时进行hr主要问一些校内成绩有没有挂科，然后就是base地点，薪资期望还有家里和实习技术面狠狠拷打了项目，感觉讲的有点不好，逻辑还是没有理顺，没有问八股。估计没有后文了，说通过下周发心里测评。实习的话是包装了包装，被狠狠拷打了，一问你这个具体干啥了，和谁对接的，怎么处理的，指标怎么得出来的就懵逼了，想办法解决了得，建议一定要对项目熟的不能再熟。