最近看到Andrej Karpathy（特斯拉前AI总监）的一篇文章，感触很深。想和大家聊聊AI对程序员的真实影响。他说Geoffrey Hinton（深度学习三巨头之一）在2016年预测AI图像识别会让放射科医生全部失业。结果呢？快10年过去了，放射科不仅没消失，反而发展得挺好，职位还在增长。这个例子很能说明问题。虽然实验室里AI识别准确率99%，很牛逼！！但是真实场景往往复杂得多：模糊的图像、罕见的病例、需要结合病史判断...AI代替不了医生。就像leetcode刷题和实际开发是两码事。你刷了100题，就真能上手做开发了？答案是否定的。放射科医生的工作也不只是"看片子"...

26届本科毕业生，说好听点叫民办二本，说难听了就是个破三本的。学历不够能力也不太够，25年6月开始找实习，处处碰壁，一没经验二没学历三没能力的，后面家里找了关系进了一家外省（四川--江苏）的小公司（10-20人的那种），主要业务是工业互联网方面的，但是我之前接触到的都是传统互联网，一时之间很不适应，他们说的什么我都听不懂，加上又是一个人来到外地也没什么朋友，公司开发人员也就我一个女生。实习到9月底的时候有点慌了，准备抓住秋招的尾巴润了，结果就是确实抓住了，拿到了一家公司的实习offer（100人左右的那种），就准备给这家公司提离职。但是后面跟老板谈话的时候还是选择了继续留在这里，因为说的毕业之后可以直接留下来。当时的想法是，这家公司目前来看也比较轻松，当然工资也不高罢了，去另外家公司也是三个月实习转正，我没有信心能够在那家公司留下来，到时候又要为了下一段实习或者工作到处奔波。但是人就是这样的，不管是选择了哪条路都会后悔。现在上班了半年了（7月开始的），对他们的业务倒是慢慢熟练了，但是我并不觉得我的能力有什么增长。当时面试另外家公司的时候面试官倒是给我画了饼说的他们会有很多分享讲座，也会有带教指导，希望实习生能够快速成长，三面（hr电话沟通）的时候也说了这个岗位招的人不多，转正几率挺大的。但是我还是放弃了。一个是转正的原因，这确实是最直接的因素，我觉得我没有勇气说放弃现在这个安稳且舒服的工作去赌一个不确定的未来；还有一个因素也是当时和老板谈话的时候，不管是不是画饼但是确实很真诚，我这人就是这样吃软不吃硬，当时也找不到拒绝的理由，就留下来了。但是每当刷牛客的时候时不时会看到或者有意搜索之前拒绝的那家公司，内心还是会有一丝别样的情绪：“要是当时走了，我现在会不会有更大的提升？是不是就不像现在这样混日子了？”

在数字经济蓬勃发展的今天，中国移动、中国联通、中国电信作为国央企骨干力量，正肩负着构建数字基础设施、赋能千行百业的重要使命。为满足全国业务拓展与服务升级需求，三大运营商经常向社会公开招募优秀人才，当然也有很多校招的同学，覆盖全国所有地级市，提供稳定的职业平台与丰厚福利，诚邀有志之士共筑数字强国！大家通过努力，经历了集中面试的时间段，有的小伙伴可能已经开始通知入职体检了，体检通不过，最终还是不会被录用的！下面具体给大家介绍一下在入职体检环节要怎么做。注意一：明白入职体检的重要性！大部分人往往会有个误区，觉得笔试和面试是最重要的，只要能通过，入职就是板上钉钉的事情了，其实不然，因为在最后还有体检，...

没有什么奖项我真的好慌啊