我将对以下公司处罚
“画饼式”招聘企业:特征为对外宣传的招聘岗位、薪资待遇、发展前景与实际情况严重不符,存在夸大、虚构行为,误导求职者。
“虚假漏斗”式企业:特征为长期挂着大量岗位,收取海量简历,但实际并无对应的人力需求或招聘预算,涉嫌收集简历数据或进行虚假市场宣传。
“索而不决”式企业:特征为在面试流程中长时间、无理由地拖延,或在发出口头录用通知后,无正当理由单方面撤销
“海王”式面试企业:特征为招聘流程冗长、轮次过多且缺乏有效反馈,消耗求职者大量时间精力,且流程组织混乱,缺乏对求职者的基本尊重。
“隐形歧视”企业:特征在招聘过程中设置与岗位能力无关的筛选条件,存在基于第一学历、性别、年龄、地域等的不合理歧视行为。
“考题超纲”企业:特征为笔试、面试题目严重偏离岗位实际所需的知识与能力范围,或涉及高度敏感、侵犯个人隐私的内容。
“幽灵”HR企业:特征为招聘团队与求职者沟通极不顺畅,求职者投递简历或完成面试后如同石沉大海,无法获得任何状态更新或拒信,缺乏基本的职业礼貌。
“内部混乱”式企业:特征为不同部门、不同面试官之间信息不互通,给予求职者的信息相互矛盾,或出现岗位突然被取消等内部管理混乱问题。
#秋招暂停,我将对以下公司做出处罚__#
“虚假漏斗”式企业:特征为长期挂着大量岗位,收取海量简历,但实际并无对应的人力需求或招聘预算,涉嫌收集简历数据或进行虚假市场宣传。
“索而不决”式企业:特征为在面试流程中长时间、无理由地拖延,或在发出口头录用通知后,无正当理由单方面撤销
“海王”式面试企业:特征为招聘流程冗长、轮次过多且缺乏有效反馈,消耗求职者大量时间精力,且流程组织混乱,缺乏对求职者的基本尊重。
“隐形歧视”企业:特征在招聘过程中设置与岗位能力无关的筛选条件,存在基于第一学历、性别、年龄、地域等的不合理歧视行为。
“考题超纲”企业:特征为笔试、面试题目严重偏离岗位实际所需的知识与能力范围,或涉及高度敏感、侵犯个人隐私的内容。
“幽灵”HR企业:特征为招聘团队与求职者沟通极不顺畅,求职者投递简历或完成面试后如同石沉大海,无法获得任何状态更新或拒信,缺乏基本的职业礼貌。
“内部混乱”式企业:特征为不同部门、不同面试官之间信息不互通,给予求职者的信息相互矛盾,或出现岗位突然被取消等内部管理混乱问题。
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