1.自我介绍 2.对自己专业方向进行简单介绍，说出几门主要课程 3.讲述一下电力电子技术主要内容和应用，以及自己认为重要的技术。 4.说一下spwm和svpwm技术 5.深挖实习经历，主要工作内容，工作问题，怎么解决的，聊实习经历聊了比较久 6.研究生项目，说自己主要负责什么，在测试过程中发现的问题，怎么解决的。 7.反问环节 面试官态度很好。也没很刁难深挖。

现在大四，准备去直接秋招或者找一个实习，boss上投了600份，有20个要简历的，但是一个面试都没，求大佬指点指点，拷打一下简历！

真tmd的恶心，1.面试开始先说我讲简历讲得不好，要怎样讲怎样讲，先讲背景，再讲技术，然后再讲提升多少多少，一顿说教。2.接着讲项目，我先把背景讲完，开始讲重点，面试官立即打断说讲一下重点，无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样，说我正样本采样是错的，我解释了十几分钟，还是说我错的，我在上一家实习用这个方法能work，并经过市场的检验，并且是顶会论文的复现，再怎么不对也不可能是错的。4.面试官，说都没说面试结束就退出会议，把面试者晾在会议里面，丝毫不尊重面试者难受的点：1.一开始是讲得不好是欣然接受的，毕竟是学习。2.我按照面试官的要求，先讲背景，再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候（甚至已经开始蹦出了几个技术名词），凭什么打断我说讲重点，是不能听出人家重点开始了？这也能理解，每个人都有犯错，我也没放心上。3.我自己做过的项目，我了解得肯定比他多，他这样贬低我做过的项目，说我的工作是错误的，作为一个技术人员，我是完全不能接受的，因此我就和他解释，但无论怎么解释都说我错。凭什么，作为面试官自己不了解相关技术，别人用这个方式work，凭什么还认为这个方法是错的，不接受面试者的解释。4.这个无可厚非，作为面试官，不打招呼就退出会议，把面试者晾着，本身就是有问题。综上所述，我现在不觉得第一第二点也是我的问题，面试官有很大的问题，就是专门恶心人的，总结面试官说教，不尊重面试者，打击面试者，不接受好的面试者，技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下，岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的，但是也很cs

1, explain命令的各个字段解释 关键字段： type 查询方式  ✅ 优秀: system, const, eq_ref, ref ⚠️ 可接受: range, index_merge 🔴 需要优化: index（全索引扫描）, ALL（全表扫描）  extra 数据处理方式 索引相关 Using index Using index condition （用到了联合索引的一部分查找，另一部分在索引树上过滤） Using where （先走索引查找，然后在服务层过滤， 可以通过联合索引优化到Using index condition） ---- 中优先级 排序相关 Using file...