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PayerMax,小而美,招聘周期较短,简历量饱和后岗位会下线,28号笔试,仅此一场,去年只开了一个月,投递Java岗位的同学尽快投递,PayerMax网上能了解到的消息比较少,大家如果想了解,可以搜茄子科技~⭐️内推福利内推简历优先进入:简历筛选-笔试-面试流程同等能力情况下,优先录用带有内推标识的同学👉投递链接:https://payermax.zhiye.com/内推码:EV3G00(后面是数字0)2018年成立,致力于提供专业的全球跨境支付解决方案。·业务遍及东南亚、中东、拉美等全球150多个国家及地区,服务超1000家全球客户在新加坡、印尼、泰国、菲律宾、马来西亚、阿联酋沙特、巴林、科威特、巴西、墨西哥、韩国、中国上海、中国香港等地设立本地办公室👉招聘岗位技术类 算法工程师,Java开发工程师,前端开发工程师,测试开发工程师产品类产品经理,平台产品经理运营类 产品运营,平台运营,客户运营商务类商务拓展,客户经理,ChannelBD风控类风险控制,合规准入⭐️内推福利内推简历优先进入:简历筛选-笔试一面试流程同等能力情况下,优先录用带有内推标识的同学👉投递链接:https://payermax.zhiye.com/内推码:EV3G00(后面是数字0)投递的同学可以在评论区留言,WW+前端,我来确认是否内推成功,全流程跟进,加油!
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昨天 22:53
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安徽理工大学 Java
为什么你的实习是“无效实习”?又该如何做
本文将以Java后端岗位的实习为案例,跟大家介绍下我认为能够让自己的实习收益最大化的方式/思维。当然本文介绍的大部分内容,其实很多岗位都可以适用。本文会介绍我遇到的很多人常见的“错误”思维以及我认为正确的思维,这些思维并没有绝对意义上的错与对。但如果你追求的是快速成长、快速进步,或更直接点是更好的工作内容和薪资,有些思维习惯方式可能你进步的绊脚石。好的,接下来我们来慢慢讨论一些常见的问题,希望你能通过我的一些看法,挑取一些你觉得有价值的东西。我最近在帮很多同学改简历,发现一个非常普遍的现象:很多同学在公司实习了三五个月,简历一打开,项目经历里全是:“负责了某某后台管理系统的增删改查”“配合导师...
葛明珠:
被动打杂真的是实习的坑,主动找问题 + 带方案沟通,才是实习的正确打开方式
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01-03 13:55
广东工业大学 Java
想做个计算机应届就业调查,毕业生多少比例能找到对口工作(全班)
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2025-11-26 09:37
山西大学 测试工程师
我真的会谢
我要娶个什么名:
学长你电脑闹鬼了
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2025-12-17 17:15
华东师范大学 运营
之前摸鱼被抓了
不知道为什么会有这种雷霆惩罚
超级小肉丸:
还是个老摸家,还有4399
摸鱼被leader发现了...
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01-04 17:38
传音控股_技术运维工程师(准入职员工)
传音内推,传音内推码
我投递的是供应链的岗位,有需求的宝宝可以参考一下~ 一开始投递简历后,会有一个线上**,大家可以去一些软件刷刷题再去做(因为这个题库有时候真的有点怪怪的),通过后经过漫长的审批,有些岗位会有专业测试(研发岗之类的),然后又是漫长的审批,你就会进入面试阶段啦! 首先是11月中旬的时候hr会打一个电话面试: 时间不一定,早中晚都有可能,当时我以为是骚扰电话给挂了,幸好hr小姐姐打了第二个,听说有人挂了之后就没有接到第二个电话了,大家一定要注意(广东)种地方的来电!!!说不定就是你的面试通知!!! 电话面的问题: 1.对传音的了解(可以多搜索传音相关的资料了解) 2.对薪资的期望(看个人需求) 3....
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