滴滴

面试时项目介绍三要素：项目介绍、岗位职责、业绩（最好拿数据说话），对于有些项目，因为业务场景太过特殊，比如12306购票，是没法包装成实习以及校企合作项目的。但没必要纠结这个，所有的项目包括很多在公司实习做的事情，在面试官眼里其实都是玩具。没必要追求项目多独特，并不会因此而加分，面试官对于项目的考察点，是面试者对于项目的思考、理解。因此面试者只需要思考如何清晰的描述展现给面试官即可，如何体现你的思考、理解。和是什么项目没有关系的。我们完全可以说这是一个开源项目，但在此基础上针对里面的特定业务场景以及相应的技术方案，在学习了大量的企业级思路后，提出了自己的优化点。这就够了，关键还是我强调的思考、...

offer1：上海华力，半导体国企，base成都，it部门开发和运维，月base低年终高，年包拿满22，优点离家近，工作强度友好，加班少且有加班费。缺点涨薪慢，国企没啥技术提升offer2：滴滴，base杭州，岗位测开，业务比较核心，目前暂未开奖，参考往年年包拿满34个，优点自然是相对钱多，工作强度横向对比也算wlb。两个公积金都是12，目前意向偏华力，感觉滴滴除了薪资没有特别能打动我的点，并且考虑到后续还是打算回四川发展，年龄大点测开回成都不好找工作。请路过的佬帮忙选择一下，有内部消息当然更好了

hrbp面 1.自我介绍 2.科研上遇到的难点和感兴趣点 3.自我优点缺点评判 4.对于一些新领域的看法，大模型看法 5.为什么想来合肥，为啥不去华为 6.科大讯飞的部门 反问:分配部门 面试前已经分配好部门了

bg九本软件工程，有些疑惑为什么字节HR面挂了面的生服后端实习timeline10.10一面，当天约二面10.11二面，10.13约三面，然后晚上十点半说直接约HR面10.24HR面10.28挂这直接过三面是KPI的意思吗？？我还以为是对我技术的认可hr面问了一些常规问题，像最近看了什么技术、工作中感到压力的事、base地、个人缺点等，感觉我也没有回答的很烂。挫败感一下就上来了