在求职过程中，难免会遇到一些不尊重人的面试官。他们通过贬低、质疑、讽刺等方式打压你，制造心理压力，这就是典型的“面试PUA”。首先要明确：这不是你的问题。真正专业的面试官不会靠羞辱来评估人，越是贬低你的面试，越说明这个职位和公司不值得你加入。其次，学会识别面试PUA和正常“压力测试”的区别。如果对方涉及人身攻击、频繁否定或情绪操控，果断终止面试是你的权利。再次，面试后要合理复盘。承认自己的不足，但不要全盘否定自我。记录过程，总结经验，不要让一次失败定义你。最后，找回信心。从值得尊重你的公司和面试官那里重新开始。信心来源于一次次被理解与肯定，不是对打压的妥协。记住：有些面试让你丧气，不是因为你不...

#哪些公司笔/面试难度大？##蚂蚁#

在腾讯2024年第二季度财报发布后，这是一个围绕QQ的现状与未来而提出的问题。财报显示，QQ的移动终端月活跃账户数5.71亿，环比增长3%。历经25年大浪淘沙，QQ依然保持着昂扬的发展态势，用户规模是最佳的注脚。在这25年，社交一直是互联网竞技场上的重要赛道，很多入局者将之视为流量基本盘。原生的社交产品在持续完善功能，一些强工具属性的垂类产品，比如听歌、修图，也纷纷上码社交功能，竞争程度可见一斑。当我们向QQ抛出用户行为的问题时，实则是在求索用户和产品的关系将发生哪些嬗变，以及对产品、功能等藏于深处的思虑。在搬砖，也不在搬砖很多人也许不在QQ聊天，但肯定少不了在QQ工作。据不完全统计，一批35...

软件测试如何准备？去哪找项目？