快手音视频sdk一面面经

上上周五宣讲会线下面了一下，好像被挂了然后被捞起来。（项目和实习都是音视频相关的，线下面试也和面试官说了希望帮忙转到音视频那，不过实际上还是被做后台的部门捞起来了）一面时间上周五。70mins简单介绍了一下自己的项目和实习然后被告知这个部门主要用go做纯后台相关。(当时就心凉凉了，自己主cpp）起手两个算法题和一个场景题二叉树右视图和堆排序场景题应该是他们组里的一个问题拿出来问。好像是编译期间的一些错误数据，有一个多G，怎么存储查找这些数据。给出自己解决方案。当时听的一脸懵逼，就强答了b+树啥啥啥的。再比较了一下和hash存储和红黑树的区别什么的。然后就是一些常规八股的拷打了（cpp，操作系统，网络，Linux），浅浅的问了一点项目的问题，epoll和select的啥的。主要看我简历没写MySQL和redis就没细问太多这方面的东西。基本上八股问的都还能答上来。一面完后周一通知我周二二面。感觉一面这样能过就很神奇了，感觉技术栈完全不对口，所以估计二面那边也就是把我当KPI了。二面（60mins）首先是个女面试官，全程没开摄像头。（基本上可以确定是KPI面的前兆了）然后自我介绍的时候那边也闭麦了，也没有感觉对方在认真听。说完以后，面试官说上一轮面评评价我对音视频比较感兴趣，但他们业务和音视频没啥联系。（基本可以确定是KPI了）然后问问项目的难点我就简单的说了一下自己音视频项目的几个问题。又问了问怎么优化。继续补充优化思路。不过感觉她应该不怎么懂音视频的一些东西。接着就开始场景题拷打了。上来就是说什么有十几亿个用户要设置定时器，回调啊什么什么，然后又开始各种要求balabala的。反正听得我是一脸懵逼的那种。大概探讨了一下思路，给出了一下自己的方案。然后继续下一个场景题拷打，怎么快速定位到五分钟内重复登录了两次的QQ号，用什么数据结构。然后又开始一番探讨给出了一下自己的方案，问怎么怎么继续优化。感觉对方全程不太满意，可能我一直在问各种细节，且方案不是很好😂面到这里差不多就已经汗流浃背了，然后看时间有多就打发打发问了几个八股，显得没有那么KPI面。后面闲聊倒是聊了半天，然后觉得我更适合产品经理，这听得我属实有点蚌埠住了😅。

很多朋友想找音视频开发的工作，，但简历下只写个FFmpeg + SDL2的简单播放器，那是非常难找到工作的。音视频播放器作为必学的项目要做到什么程度？建议大家参考以下播放器的功能：播放/暂停上一/下一视频变速播放文件seek播放进度显示截屏调节音量播放列表显示缓存时间实现直播低延迟播放硬件解码、软件解码切换多路视频同时播放，比如1080p播放25路4k/8k渲染的区别加密解密功能：加密不要只是简单的做异或，简单异或很容易被破解可以考虑分课程加密，授权了才能正常解密播放登录授权功能播放状态监测功能，比如长时间不动鼠标说明在盗版录屏，则暂停播放.... 播放器具体要做成什么样，可以参考老廖这里的...

暑期实习求选offer。之前一直干的数据科学，秋招想转业务型的算法，但转不了也可以继续干数据科学，主要考虑岗位本身的含金量。1. 快手-音视频-策略算法：数据分析和uplift因果推断abtest，做用户画像、音视频体验优化，分析和建模应该一半一半，面试手撕了，感觉对代码能力是有要求的。担心业务方向太窄。听说组里缺人，几乎全能转正，不知道是不是暗示了什么不好的信息……2. 阿里国际-icbu-数据科学：hr面完还没oc，b2b平台选品，做指标、abtest、归因、预测聚类。主要担心数科岗还是分析偏多，模型用得很少。求大佬们给个建议🙏谢谢！

时隔一年再面老东家，官网投了两个志愿全简历挂，最后不知道为啥这个岗位约面了。一半时间写算法题，另一半时间聊实习，面试在第 45 分钟戛然而已，好像带着任务来一样，一个八股都没问。最后，面试官问我有没有什么问题想问他，我尴尬地问了三个问题就结束了，感觉很 KPI。Intern：有哪些性能优化的经验（cgroup、perf、虚函数）Other：了解 RTC 吗自己想做哪个方向（后端 & 基础架构）如何理解音视频这个方向Coding：现有三台机器 A、B、C，分别有 32、48、64 CPU 个核，请设计一个调度算法，让流量（即 HTTP 请求）均匀地分配到三台机器上（加权随机轮询 or 最...