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#什么样的公司千万别去# 我选我被公司坑过！！
1. 违法违规、克扣权益的公司：这类公司触碰法律红线，基本权益毫无保障。比如试用期不交社保、转正后才补缴，甚至五险一金按最低标准都不交；入职要求交押金、培训费，或扣押身份证等证件；不签劳动合同，仅口头约定薪资，还常出现拖欠工资、加班无加班费的情况。
2. 画饼画虚、承诺落空的公司：招聘时把前景吹得天花乱坠，张口就说“公司两年内上市”“项目成了就发高额分红”，却绝口不提具体考核标准和兑现时间。入职后才发现，所谓的高薪、年终奖、晋升机会全是泡影，追问时还会拿“和公司共成长”搪塞，核心就是想让员工无偿多干活。
3. 管理混乱、内耗严重的公司：多是组织架构模糊的“草台班子”，规章制度朝令夕改，今天定的流程明天就作废。岗位职责也形同虚设，让员工身兼数职打杂，出问题就互相甩锅；还爱搞拉帮结派，晋升不靠能力靠关系，踏实做事的人反而被排挤，每天都要耗费大量精力应对内斗。
4. 岗位虚假、薪资不实的公司：岗位名称花哨，薪资标注3000 - 20000元这种离谱区间，实际底薪只有3000元；招聘时写的是“运营岗”，入职后却让做地推、电销等无关工作。还有的公司常年招人，HR约面特别积极，其实只是为了刷招聘KPI，入职率极低。
5. 文化畸形、压榨员工的公司：打着“奋斗者文化”的旗号搞无底线压榨，要求员工常态化996甚至007，还说“年轻人该多吃苦”。更有奇葩制度，比如限制上厕所次数、业绩不达标就要自罚，管理层还爱PUA员工，用贬低话语打压员工自信，长期工作会严重影响身心健康。
1. 违法违规、克扣权益的公司：这类公司触碰法律红线，基本权益毫无保障。比如试用期不交社保、转正后才补缴，甚至五险一金按最低标准都不交；入职要求交押金、培训费，或扣押身份证等证件；不签劳动合同，仅口头约定薪资，还常出现拖欠工资、加班无加班费的情况。
2. 画饼画虚、承诺落空的公司：招聘时把前景吹得天花乱坠，张口就说“公司两年内上市”“项目成了就发高额分红”，却绝口不提具体考核标准和兑现时间。入职后才发现，所谓的高薪、年终奖、晋升机会全是泡影，追问时还会拿“和公司共成长”搪塞，核心就是想让员工无偿多干活。
3. 管理混乱、内耗严重的公司：多是组织架构模糊的“草台班子”，规章制度朝令夕改，今天定的流程明天就作废。岗位职责也形同虚设，让员工身兼数职打杂，出问题就互相甩锅；还爱搞拉帮结派，晋升不靠能力靠关系，踏实做事的人反而被排挤，每天都要耗费大量精力应对内斗。
4. 岗位虚假、薪资不实的公司：岗位名称花哨，薪资标注3000 - 20000元这种离谱区间，实际底薪只有3000元；招聘时写的是“运营岗”，入职后却让做地推、电销等无关工作。还有的公司常年招人，HR约面特别积极，其实只是为了刷招聘KPI，入职率极低。
5. 文化畸形、压榨员工的公司：打着“奋斗者文化”的旗号搞无底线压榨，要求员工常态化996甚至007，还说“年轻人该多吃苦”。更有奇葩制度，比如限制上厕所次数、业绩不达标就要自罚，管理层还爱PUA员工，用贬低话语打压员工自信，长期工作会严重影响身心健康。
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