字节投的部门说是重新盘点hc流程卡住了

发一下问题给大家参考，攒攒人品！1.实习拷打2.表怎么设计的3.拆分出来有哪些微服务4.按照什么去拆分的5.有没有做过性能优化6.服务发现这一块是怎么做的7.nacos心跳续约具体实现逻辑8.JWT鉴权，具体怎么实现的，讲一下原理9.session与它有什么区别呢10.怎么避免超卖的11.lua脚本在集群下的问题，怎么解决呢12.订单超时自动取消功能 怎么实现的(rabbitmq死信队列13.threadlocal里面存的是什么内容，为什么要考虑存在这里14.elasticsearch搜索的时候怎么提升效率15.有没有做过索引优化16.假设让你查某个用户，最近30天内，花了多少钱，该怎么去设计表，以及怎么查17.如果将它存在redis中 存储结构该怎么设计18.caffeine本地缓存 用的什么样的数据结构19.本地缓存 redis mysql之间的数据一致性怎么保证的八股20.频繁FullGC怎么排查优化21.解释一下新生代老年代的概念22.垃圾回收算法有哪些23.jvm内存模型24.类加载过程24.equal()和hashcode()什么关系

三月份一共面了10次面试（包括一、二、三面）收到了横向失败的结果（排序在我前面的同学接了offer，没有HC留给我了。。。）也有一面就挂的窘境甚至有一面通过，后续没约上的破防。。。好在还有公司在流程中希望能上岸吧。。。

mark一下命运多舛的暑期实习​某红围脖厂二面遇到只聊天不招人的ld，流程走了一星期后挂，至今泡池子​某宇宙小厂两次一面挂道心破碎​某🐖厂二面完一星期至今没下文​某开水厂一二面聊的愉快但遇到hc全面收缩，已回人才库​某守门员厂二面完已过offer审批时内部盘hc给盘没了​最后被海面的红薯某业务线收留有感而发，作粒子说：找实习就像一堆粒子做无规则运动然后就看某两个能不能恰好互相吸引​

我有次技术面反馈都不错，HR 面也聊得挺顺，结果最后还是挂了。后来才慢慢明白，HR 面挂人不一定是你回答有问题，很多时候就是 HC 临时收紧、薪资没对齐，或者刚好来了个更匹配的人。所以被刷了别老反复内耗，真不一定是在否定你。