求助，银行招聘流程

今天收到了实习转正的offer，已接受，也算是秋招的一个里程碑吧，打算总结一下。由于lz找的并不是机械的岗位，本身专业有些受限，加上这几年一年比一年寒冬了，因此并不是很顺利。秋招开始到现在一直没有写面经，一方面秋招压力确实大，另一方面学校还有事（za）情（huo）要处理，一直没抽出时间整理，计划是秋招结束后写一个系统的面经（挖个坑）。目前除了实习offer，已offer的就两家，一个tp的提前批（见历史帖）；一个oppo（已拒）。进度比较快的有两个，一个中兴的未来领军，一个网易（游戏测试哈哈），面完了，正在综合评估。其他的博世今天约了国庆后的线下笔试+hr面试，汇川过了复试等终试。再剩下的诸如大疆、科大讯飞有些一面结束没动静的，还有些做完测评没动静的，大家看我上面图表的行号也能看出来lz也是投了不少了（好吧没截到，50个左右的岗位），但是有结果的/顺利的少之又少，一方面lz苯人能力确实有待提高，另一方面今年机器人算法也是真的很卷，hc又比较少（等前排大佬们吃完肉苯人喝点汤吧）。另外最近也投了一些央国企研究院所，似乎都还没开始处理。今天去线下参加了某研究院的宣讲会，尽管岗位年均出差天数都100+了，线下收简历的时候还是人满为患，如下图（已打码），也可以预见各个单位线上收的简历更是多到看不完了（唉）。最后秋招继续努力吧，各位牛油一起加油

各位过来人uu们有什么线下面试注意事项和建议吗求告知

收到央国企offer的那一刻，你以为是终点，其实只是起点。许多新人怀着憧憬进入企业，却发现自己被放在阴暗角落，像个蘑菇一样无人问津——这就是传说中的“蘑菇期”。但聪明的新人，懂得用这三个月完成从学生到职业人的完美蜕变。快速冒尖四步法第一步：心态破局——完成“学生思维”到“职业思维”的转变❌ 别再这样想：- “没人教我，我怎么知道”- “这个任务做完了，还要做什么”- “我是新人，犯错是应该的”✅ 要这样想：- “主动问、主动学，我的成长我负责”- “永远想好下一步，让领导做选择题”- “新人只有一次犯错的机会，第二次就是能力问题”实操技巧：- 每天提前15分钟到岗，梳理当天工作- 随身带笔记本，领导说的每句话都记下来- 接受任务时确认三个要素：标准、时限、要求第二步：能力破冰——用“超预期”赢得信任1. 第一个月：做好小事，建立信任- 把打印文件做得排版精美、装订整齐- 会议记录重点突出、行动明确- 数据录入零错误、有校对2. 第二个月：主动思考，创造价值- 在例行工作中发现优化空间- 主动学习业务流程，能清晰讲出上下游关系- 对分配的任务，永远多问一句“为什么做”第三步：关系破圈——快速融入，赢得支持记住这三类关键人物：1. 直属领导：你的第一贵人- 定期汇报进度，让他有安全感- 学习他的工作风格和关注点- 关键时刻主动为他分忧2. 部门老员工：你的活字典- 尊重他们的经验，虚心求教- 主动分担一些基础工作- 下午茶时间多交流，获取“内部情报”3. 同期新人：你的战友- 建立新人互助小组，信息共享- 互相提醒关键时间节点- 成为彼此的情绪支撑第四步：价值破层——找到你的不可替代性打造个人标签：- 数据达人：Excel、PPT做得又快又好- 写作能手：报告写得清晰有逻辑- 技术专家：某个专业领域比同事懂得多一点点- 协调高手：能推动跨部门协作让领导“离不开你”的三个瞬间：1. 在他需要数据时，你能5分钟内整理出来2. 在他遇到技术问题时，你能提供解决方案3. 在他忙不过来时，你能独立搞定一个模块写在最后在央国企，能力是基础，态度是关键，情商是加分项。三个月的试用期，看似是公司在考察你，其实更是你在验证这个平台。记住：蘑菇期不可怕，可怕的是你甘心一直当蘑菇。那些快速冒尖的人，无非是把别人抱怨的时间，用来成长罢了。立即行动：👉 点击体验「求职精灵」查看最新央国企公告，获取专属成长方案https://m.finsight.work/pages/activePage/general/index?pageCode=0F52EBAB

大家好，我是程序员小白条，这篇文章一定要点赞、收藏！！！ 每年秋招季，总有许多双非（非985、非211）院校的优秀同学为学历焦虑——简历关会不会被刷？大厂是不是根本没机会？其实不然！很多大型互联网公司旗下的子公司、生态公司，以及金融科技领域的银行系子公司，都对双非同学非常友好，更看重实际能力和岗位匹配度。今天就为大家盘点一批“双非友好型”企业！ 一、互联网大厂生态公司：机会多、成长快、待遇不错 这些公司通常背靠巨头，业务稳定，技术氛围浓厚，且招聘门槛相对母公司较低，尤其适合希望进入大平台但学历不占优势的同学。  腾讯云智（腾讯全资子公司） 专注于云计算、AI、行业数字化解决方案，招聘大量技术、...