运营类笔试考什么啊

楼主ip地985本硕统计专业，目前实习一段小厂经营分析，一段中厂产品运营，基本上都没啥产出，在年前计划接着投递，争取在暑期之前在攒一段，不知道选什么方向。数分听说hc很少，又工具人；产品又基本上3段实习，本人也比较i，所以在这两个方向里纠结。掌握的技术只有sql，简单的python，因为代码能力不行而且比较讨厌代码，所以不考虑技术方向了，想问问大家有什么建议，谢谢！

面试题简述你平时是怎么做用户分层的？有没有实际用过 RFM 模型？如果有的话，你是怎么理解它，又是如何在业务中落地的？面试官想听的1、不是只会概览，而是知道为什么分层，怎么分层，如何用于运营动作。2、能从携程业务角度思考，而不是泛泛而谈。3、哪怕没有真实项目经验，也能用课题、模拟项目、实习碎片经历构造合理流程。4、回答有逻辑，有方法论，能体现你对用户行为与价值的敏感度。面试回答举例面试官您好，我在做用户分层时通常会从两个角度出发：用户价值维度与用户行为维度。其中，RFM模型是我最常用、也最容易落地的方法之一。详情请参考：http://xhslink.com/o/1n4WBszjfNd由浅入深分...

煮波实习的时候做的是运营，是新媒体运营，简单来说就是写公众号的，然后第一份工作，想的因为有经验了，所以也想有投运营岗，但是我发现，现在运营岗也分很多种，我翻遍了各种社交平台，从各个岗位的名字，职责，内容，以及薪资都做了笔记整理，以及各种英文缩写解释，才再次去面运营岗，最近也在b站上看运营的相关介绍课程

一、学历至上：能力被学历 “踩在脚下”在这个竞争激烈的求职市场，学历似乎成了一道难以逾越的鸿沟。“本科及以上学历”“985、211 院校优先” 这样的字眼在招聘信息中随处可见，仿佛学历就是衡量一个人能力的唯一标准 。我有个朋友，大专学的是计算机专业，在校期间就参与了好几个项目，技术能力相当出色。毕业后，他投递了一家知名互联网公司的程序员岗位，满心期待能凭借自己的实力获得认可。可仅仅因为学历是大专，连简历筛选这一关都没过。而那些学历更高但实践经验和技术能力远不如他的求职者，却轻松获得了面试机会。这种学历歧视真的合理吗？一个岗位，最重要的难道不是能否胜任工作吗？很多专科生、普通院校的学生，他们在大...