26届毕业生 秋招前应该陆续开始找实习了 我个人是暂时两段 我第一家老板前几章我吐槽过我找的开发实习实际也是一直干测试 直接跑了 现在目前第二段 这家小公司氛围就很好 也能学到东西 实习其实应该在于精 而不是多 嵌入式这边感觉来回跑太多家反而适得其反 可能下家老板也会多少有点建议 其实不用太多 在一家干得好 就多学点 如果公司不行 综合考虑直接跑路

三月投递，四月hr加我，和我说了句后就一直没消息，时隔两个月突然问我还想不想走流程 真有你的啊华子

各位大佬，这个简历找实习都拒绝了，哪里有问题还是说哪里可以加强修改

那时候是实习生，想说又不敢说的很多。现在工作了几年，回头一看，发现一些问题早已超出了“实习期”的范畴。我所在的公司有一个很明显的问题：论资排辈的文化非常严重。不管你的能力、贡献、效率，很多时候评估和机会的关键，取决于“你在这儿多久”。不是说经验不重要，而是那种不看能力只看年限的逻辑，会直接打击新人的积极性。明明可以干得更好、做得更快、解决更复杂的问题，但最终的话语权却始终握在年限长、但技术停滞不前的人手中。其次是形式主义的“日报文化”。每天都要写日报，但很多时候只是为了写而写。不是总结工作，也不是梳理问题，而是填表凑字数。有时候一天处理了一个重要的难点问题，但写出来却显得无足轻重；相反，一些边...