2024-03-28 16:57 已编辑 四川大学 Java
关注
即使是最fw的鼠鼠也要勇闯 WXG
最新：已挂。
去年 12 月份投的腾讯后台开发。
3 月 4 号突然捞面客户端，方向不对就拒了。当晚又用 12 月份的简历投了专项。
3 月 5 号早上接到电话，WXG 捞面后台开发，HR想让鼠鼠当晚面试，本鼠鼠好说歹说拖到 3 月 7 号早上。
上来面试官就说老规矩，先做两道题，做了快 50 分钟，一道做出来了，一道没做出来。后面就是 50 分钟的项目穿插八股文。
还没出结果，估计挂了。
具体面经等出结果再更新。
3 月 8 号更新，已约二面。
听说二面最难，三面大老板就不怎么接触技术了，感觉要原形毕露了。😭😭😭
3 月 11 更新，二面完了，已经寄了。全程压力，追问到你不会，面试官气场很强，一直在重复我的回答，然后问“xxx”是什么意思？什么叫“xxx”？你到底会吗？…中间直接破防了，只想快点结束面试。一生阴影😭😭。再也不想面 WXG 了。
3 月 11 日晚更新，约三面了，腾讯我看你是真饿了，我二面连 50% 的问题都没答上来你还敢让我进三面，你是真饿了。
3 月 12 日更新，红黑树增删改查效率都说错了，这下真无了哈哈哈，想私了谁懂。😭😭😭
3 月 13 更新，流程结束，意料之中。
去年 12 月份投的腾讯后台开发。
3 月 4 号突然捞面客户端，方向不对就拒了。当晚又用 12 月份的简历投了专项。
3 月 5 号早上接到电话，WXG 捞面后台开发，HR想让鼠鼠当晚面试，本鼠鼠好说歹说拖到 3 月 7 号早上。
上来面试官就说老规矩，先做两道题，做了快 50 分钟，一道做出来了，一道没做出来。后面就是 50 分钟的项目穿插八股文。
还没出结果，估计挂了。
具体面经等出结果再更新。
3 月 8 号更新，已约二面。
听说二面最难，三面大老板就不怎么接触技术了，感觉要原形毕露了。😭😭😭
3 月 11 更新，二面完了，已经寄了。全程压力，追问到你不会，面试官气场很强，一直在重复我的回答，然后问“xxx”是什么意思？什么叫“xxx”？你到底会吗？…中间直接破防了，只想快点结束面试。一生阴影😭😭。再也不想面 WXG 了。
3 月 11 日晚更新，约三面了，腾讯我看你是真饿了，我二面连 50% 的问题都没答上来你还敢让我进三面，你是真饿了。
3 月 12 日更新，红黑树增删改查效率都说错了，这下真无了哈哈哈，想私了谁懂。😭😭😭
3 月 13 更新，流程结束，意料之中。
全部评论
JojoYo
腾讯_WXG_软件开发
wxg✌️
windinsoul
华南理工大学 C++
二面一般是组内leader或者小部门总监，扛过就稳了
别开盒我
门头沟学院 golang
wxg✌🏻
长颈鹿学golang求实习
暨南大学珠海校区 后端
笔试50分钟？可以在草稿纸上画吗？压力好大
Dota2高手
华为_通用软件开发工程师
wxg✌️
铁头娃撞碎南墙
浙江大学 Java
WXG的后端只想招超人
来个满意的offer8
门头沟学院 前端工程师
群友加油(ง ˙o˙)ว
礼堂纯真丁一郎
四川大学 Java
佬，怎么样，二面过了没
论文蛋
北京航空航天大学 算法工程师
我csig这边二面面试官还挺和善的，一起讨论算法讨论得不亦乐乎
hust牛马
华为_软开
川大✌️加油
portrayal
哈尔滨工业大学（威海） 后端
这都没过吗，不愧WXG
七木的夏
华东师范大学 Java
wxg✌
offer多多的小飞象
门头沟学院 后端
wxg✌🏿
南风一更
浙江大学 C++
Wxg✌️
乐意理
中国科学技术大学 Java
m
卡娜斯
四川大学 前端工程师
稳了
mujinSong
腾讯_腾讯视频_后端
wxg✌️
ildnyy
四川大学 C++
佬 问问是啥算法，下周三晚上面
相关推荐
投递曼伦商贸等公司7个岗位 > 点赞 评论 收藏
分享
不愿透露姓名的神秘牛友
05-29 22:21
嵌软狗都不学：各位base深圳的同事，作为也是并肩作战的一员，今天想站在管理视角，和大家开诚布公地聊一聊:从近几个月的上下班数据对比看来，我们发现一个明显的差异:深圳同事的在岗时间普遍比苏州同事短。很多深圳同事早上9点之后才到公司，晚上不到 20 点就下班了;而总部那边，20点半甚至 22 点后还有不少同事在办公室忙碌，特别是研发团队，加班更是常态。相信去过苏州的同事，对这种场景都不陌生。我很好奇，这是因为苏州工作任务太重还是咱们深圳同事效率真的高到能在更短时间内完成工作?MOVA在深圳成立分公司是为了吸引更优秀的人才贡献更多更高质的价值，公司管理层给我反馈的是深圳招到的多是行业的专家大拿，大部分都是薪资比苏州高的，而且我们办公的租金等也远高于苏州的..MOVA虽脱胎于强壮的集团母体不久，各业务板块尚未实现全面盈利，虽说公司管理层目光长远，不纠结当下的人才投入，但行业内的普遍标准是，员工创造的价值要达到公司雇佣成本的 15 倍以上。大家不妨自我审视一下，自己是否达到了这个标准?如果是抱着划水、按时打卡走人拿毛爷爷的心态那不适合来MOVA，那样过下去不但自己过得尴尬也会影响MOVA这个大船的攻城略地的速度.我并非鼓励大家盲目加班，而是倡导高效工作，拒绝无效忙碌，不要让项目进度因低效受影响，也别把精力浪费在和苏州同事拼打卡时长上，提倡更高的人效比;考虑到两地地域和交通差异，相信大家会找最适合自己发挥的工作方式(比如按时下班后1小时到家晚饭后继续未竟工作等..)大家在遵守公司规章的情况下尽情地体现自己的能力价值，为MOV!和深圳公司争光我们在这边才能更安心更有信心的工作下去;请客BU长、名部门长、项目管理和各业务单元负责人，全面梳理团队情况，及时评估成员工作负荷与成果质量，坚决清退划水害虫痕疫，践行公司价值观，相互监督，防止管理漏洞及渎职。感谢人家的理解，也请人家多担待我的直言不讳…… 点赞 评论 收藏
分享