浅谈2026年技术面试存在的争议

近期面试传统PHP/GO的后端岗位存在诸多争议，主要争议点是过往项目经验的价值及自主探索攻坚在AI时代下被稀释。  

首先是面试官用AI能做来否定过去工作中所付出的努力然后就开始问一些奇怪的问题，完全脱离简历提问，5年前没有AI的时候很多事情真的要靠人思考，现在有了AI当然会简单很多。

第二是我公开在GitHub的事件驱动微服务项目攻破诸多技术难题，包括修改框架代码、自主攻破DTM集成分布式事务的方法并发在技术博客上。面试官说用元宝的Deepseek就能找得到所以不算技术难点，然而Deepseek给出的答案引用我的技术博客，但面试官坚持认为如果用AI就能找到答案不用自主探索，所以是我不会用AI解决问题，现在还在用调试器已经是落后了，然而深水区问题只能调试源码综合分析才知道原因。

第三是处理过的复杂需求，我曾接到过复杂需求，其业务流程存在资金安全风险，最后说服PO简化掉，然后面试官又说这没什么，AI肯定知道，所以我说的需求不复杂也就等同于没处理过复杂需求。事实是团队里其他人只考虑实现方案不考虑业务流程本身的缺陷，至于为什么团队会这样做是企业文化所致，质疑需求等于质疑老板、高管和产品经理（企业文化这部分我没有说只是简单提到团队不考虑业务流程的风险），面试官不听背后的思考逻辑和行动立刻转移话题，反正在面试官看来，许多问题都是AI能解决的不用靠人脑思考。

所以AI时代下的技术面试到底在评估什么？如果认为AI可以解决一切问题那只要买Claude来落地不就好了。面试也没有意义，反正AI都能做就不用评估技术深度，JD只要写一句——“熟练使用AI独立完成#面试#项目的开发、测试和部署及维护工具”。

微服务项目地址：
1、总项目：https://github.com/zhanshen02154/go-micro-service
2、订单服务：https://github.com/zhanshen02154/order
3、商品服务：https://github.com/zhanshen02154/product