一、学历至上：能力被学历 “踩在脚下”在这个竞争激烈的求职市场，学历似乎成了一道难以逾越的鸿沟。“本科及以上学历”“985、211 院校优先” 这样的字眼在招聘信息中随处可见，仿佛学历就是衡量一个人能力的唯一标准 。我有个朋友，大专学的是计算机专业，在校期间就参与了好几个项目，技术能力相当出色。毕业后，他投递了一家知名互联网公司的程序员岗位，满心期待能凭借自己的实力获得认可。可仅仅因为学历是大专，连简历筛选这一关都没过。而那些学历更高但实践经验和技术能力远不如他的求职者，却轻松获得了面试机会。这种学历歧视真的合理吗？一个岗位，最重要的难道不是能否胜任工作吗？很多专科生、普通院校的学生，他们在大...

从三月底找实习，到八月开始秋招，这几个月像一场漫长的修行，更像一场残酷的启蒙。不是检验你有多优秀，而是系统性地打磨你的心志，直到耗尽那份初出茅庐的锐气。一次又一次地投递、笔试、面试、默拒……逐渐磨平了耐心，也让你清晰地听见理想碎裂的声音。双非本硕，无大厂实习经历，后端开发显得格外艰难。靠着之前的两个小厂实习经验，三月找实习时还带着一丝天真，非大厂实习不去，结果一个大厂中厂实习一个都没捞着。到了八月正式秋招，冰冷的现实才扑面而来，没有亮眼的实习，没有好的学历背景，简历石沉大海成了常态。也面了不少家，有两家心仪的中大厂走完了流程，最终却在横向对比中无声地沉了池子。希望与失望的反复拉扯里，最后荣耀给了机会。或许对于我这样的背景，这已是一份需要珍惜的答案。秋招，就先到这里吧，感谢honor！

流程全挂，没有池子泡的那种。难道我们真的只配去死了吗

美的嵌入式开发工程师正式批（AI面bg双9（中间gap一年）投递：8.18AI面：8.21，25min1.自我介绍2.分享一个当你遇到挑战性的任务时，如何设定并实现高标准目标的经历3.举一个高效完成任务的例子，都采取了哪些行动？怎么确保顺利完成的？4.分享一个你完成的创新性的项目，怎么完成的？创新点是什么？结果如何？5.英语回答：你为什么选择这个方向的工作？你未来三年的工作规划是什么？6.彩色的图推，题目数量不定，有总时间限制7.性格测评前面的中文回答都是没有思考时间直接开始录制的，英文回答可以思考，也可以重录；图推个人觉得蛮难的，性格测评题量比较少世界五百强-美的集团2026届校园招聘启动啦...