京东hr面

1.自我介绍2.项目中有遇到OOM的场景嘛？怎么去解决的3.JVM的内存模型4.线程池的核心参数5.MySQL的优化6.实际开发中的索引失效的场景7.SpringBoot的自动装配原理8.私有方法事务的一致性怎么解决9.Redis分布式锁10.分布式锁的死锁怎么解决11.消息队列消费失败了怎么办12. K8S了解吗13. 能否接受出差14. 反问

欠下的债终究是得还的，早知道不实习了。。。

debuff叠满了，打招呼后已经没有后续了，连简历石沉大海的经历都没有（投都投不出去）！两段实习一点含金量都没有，求大佬们给我爆改一下，谢谢喵！

如果你现在还没收到offer，先深呼吸，听我说一句扎心但真实的话：不是你不行，而是你投简历的方式还停留在三年前。最近招聘市场有一个微妙的变化——岗位没少，但游戏规则变了。为什么你投了几十份没回音？因为HR现在筛简历，看的不是你“会什么”，而是你能“解决什么问题”。一位大厂HR总监分享过她的筛选逻辑：结构完整→硬性条件→隐形条件→加分项→人岗匹配。什么意思？如果你的简历只是罗列“我做过什么”“我学过什么”，那在HR眼里，你和隔壁班同学没有任何区别。真正让你脱颖而出的，是你有没有“行业标签”。看看现在的薪资差距就明白了：同样是3年经验，传统行政岗和互联网运营岗差一截，通用开发和垂直行业专家又差一截...