27后端日常实习选offer

20 不加花括号，只生效一行，python最近写多了，注意c考题区别

最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容，那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源：（1）公司决定（裁员比例）：也就是说公司裁员提供比例，例如1000人裁员5%，这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单，同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门（行政、企业内部平台支持等）会扩大裁员比例，核心部门会减少比例。（2）公司决定（卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属）：这种大多数都是招聘事故导致，由于招聘时没有对面试者考察清楚，或者技术栈不相同，导致没办法按时交付需求，出现招聘事故导致，试用期一般会在第5个月约谈不给转正（6个月的试用期），3年不续约也是在最后几天...

那些并非被迫、而是主动将加班视为勋章的人。他们往往缺乏工作之外的兴趣，也没有享受生活的意愿或能力！于是将全部价值寄托在职场上，哪怕那份工作并不稳定、随时可能失去。我在大厂见过不少这样的人，有的已跻身中高层，应当积累了不少财富。可一到饭局聚会、朋友闲聊时，便暴露无遗：他们常常活得并不快乐，一张口不是抱怨伴侣家庭，就是指责社会不公。和他们聊天，话题永远绕不开工作，或是一起宣泄负能量——因为他们的人生，早已拿不出别的谈资！

昨天面完jd特地问了一下面试官对我的印象如何 对面说挺好的 但是到现在还没有收到二面通知QwQ 今天面试前紧张的不行 好在面试官人不错 有时候想不起来也一直在鼓励我 感恩面经如下（这次基本是围绕项目来问的 没怎么问八股）1. 聊聊为什么要做这个项目2. 讲讲项目遇到哪些难点（说了打包/虚拟列表封装）3. 讲讲打包具体是怎么做的4. 为什么要使用monorepo架构 对你的项目有什么帮助5. 具体讲讲virtuallist的实现 有没有引入什么库来做？为什么不用别的库？ 做了哪些优化？6. 监听virtualliat 监听onscroll事件时有没有做优化？ （这个没答上来 因为没做 当时也没想到咋做）7. 讲讲icon组件是怎么做的 用户应该怎么引入（这个也没答上 ）8. 聊聊第二个项目 为什么要做这个 （这个面试官好像特别在乎为什么要做某事 其实也能体现一定产品的思维吧）9. 关于项目的一些问题10. 算法考了个有效的括号 写的时候没懂他的ide是咋运行的 最后发现原来是直接输入测试用例做的 难绷反问环节问了问评价和公司业务 多久给回复 面试官说跨年之后总体来说这场答得比上场好多了 该说的都说了 临场反应稍微差一点  希望发二面