在求职过程中，难免会遇到一些不尊重人的面试官。他们通过贬低、质疑、讽刺等方式打压你，制造心理压力，这就是典型的“面试PUA”。首先要明确：这不是你的问题。真正专业的面试官不会靠羞辱来评估人，越是贬低你的面试，越说明这个职位和公司不值得你加入。其次，学会识别面试PUA和正常“压力测试”的区别。如果对方涉及人身攻击、频繁否定或情绪操控，果断终止面试是你的权利。再次，面试后要合理复盘。承认自己的不足，但不要全盘否定自我。记录过程，总结经验，不要让一次失败定义你。最后，找回信心。从值得尊重你的公司和面试官那里重新开始。信心来源于一次次被理解与肯定，不是对打压的妥协。记住：有些面试让你丧气，不是因为你不...

26届双非学院本，0实习，救救孩子吧，投了快半个月了，一个面试都没有😭😭

几乎不拷打八股文，一直扣项目笔试面试笔试问题：笔试涵盖 springboot，mysql，vue，js，系统优化，线上问题排查面试问题：介绍项目实现哪些功能项目分为哪些用户端在功能上项目还有哪些优化点（一直想从技术的角度，从性能的角度去回答这个问题，但是面试官认为更想要听到的是功能方面的添加，优化）一个大屏存放图表，如何设计数据库（随之拓展到数据库的多对多设计，这里前面没有问好具体场景，导致逻辑错乱回答的不是很好，索性后面是根据面试官的提示全回答出来了。）分表的意义，为什么分表分表具体的实现思路 一个Excel 文档一个100个字段，一个 10 字段如何去实现分分表表格有1万个字段 你如何去拼...