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陈炸炸
2019-11-27 20:50
长沙理工大学 前端工程师
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2019-11-27
在牛客打卡1天,今天学习:刷题 5 道
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01-23 22:33
网易_数据开发工程师
关于互联网裁员的一些流程
最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容,那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源:(1)公司决定(裁员比例):也就是说公司裁员提供比例,例如1000人裁员5%,这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单,同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门(行政、企业内部平台支持等)会扩大裁员比例,核心部门会减少比例。(2)公司决定(卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属):这种大多数都是招聘事故导致,由于招聘时没有对面试者考察清楚,或者技术栈不相同,导致没办法按时交付需求,出现招聘事故导致,试用期一般会在第5个月约谈不给转正(6个月的试用期),3年不续约也是在最后几天...
数据人的面试交流地
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01-22 18:02
太原科技大学 Java
善意竟成了被甩锅的导火索!
#围观美财长回应斩杀线甩锅# 2025年年中,一个风和日丽的周五下午,我带着美丽的心情,在公司,完善项目网站的一个功能,查看数据库的时候,突然发现一张表里的数据很奇怪。那是个业务数据表,按理说在几秒的时间内,不应该出现三条同样的经办数据(一个客户不可能在几秒内,做三次业务),可偏偏,很多用户数据都出现了这种情况。关键还是正式环境,客户是政府单位的,后面要是稽查起来,不敢想了。虽然不是我做的功能,但还是给我吓的,尿不湿都湿了。 我赶紧给项目经理说了情况,结果就被扣了帽子,说我发现了,怎么不赶紧改,还问是什么原因?直接给我干懵了,我是赶紧看那个功能代码呀,那会是真的害怕了,框框一顿看,后面才发现了...
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2025-12-03 19:49
西南科技大学 嵌入式软件工程师
这个简历春招乱杀,吗?
这个简历,在boss投了二十多家了,没有安排一场面试,或者就是已读不回,现在做嵌入式门槛那么高了吗😴
迟缓的马里奥求你们别...:
我双2,FPGA方向,在成都找工作投了上百家,收到面试的不超过10家,是成都这个地方太有说法了。西南柬埔寨
秋招,不懂就问
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2025-12-04 19:36
门头沟学院 前端工程师
莉莉丝OC啦
简历是从11月19号开始投的,陆陆续续投了很多公司,第一家面试的是实在智能,整体下来我感觉还不错,其实一面是过了的但是因为时间上的原因,没有继续向下推进,这给了我蛮多打击,可能是觉得心有不甘吧。第一周的面试很少,陷入了深深地内耗,周末都不想过了,只想赶紧到周一然后投简历。第二周开始,第二周面了蓝卓和产链,一面感觉都还不错,都在次日约二面。我是可以想到莉莉丝会给我发来笔试的,11月26号笔试,笔试结束我感觉自己也不会面试了,因为写得蛮菜的哈哈。11月28号收到了产链的offer,但同时也收到了莉莉丝的一面,感觉自己还能再试试,所以又把握机会准备面试了。也就是这么巧,因为在实在智能一面还不错,刚好他们又在招人,12月3号实在智能二面,面完后面试官对我还挺满意的,我都准备在杭州找房子了,就在当天下午莉莉丝居然来约二面了!!!我完全没有想到,我又开始准备二面,12月4号也就是今天,11点开始二面,其实感觉自己还有很多的不足,回答的也不好,但就是在今天下午三点的样子,莉莉丝hr给我打电话了!啊啊啊啊啊啊,我真的难以置信!我没有想到我能进莉莉丝的哈哈哈哈,要去莉莉丝打怪了加油加油加油!r(先写经历后面再发面经吧嘻嘻)
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01-22 17:49
曲阜师范大学 产品经理
实习转正要做什么?
如果想在实习中脱颖而出、争取留用,可以下面三个层面切入:注重个人形象、提升工作能力,以及和同事搞好关系。1.注重个人形象首先是注重个人形象。这里不是说一定要多精致,而是至少要干净、得体。像男生的话,不谈化妆,但勤洗头、洗澡、换衣服,让自己整体看起来清爽是最基本的。除此之外,我会刻意观察mentor和团队成员的穿衣风格,让自己尽量贴近团队,比如mentor走的是偏休闲的风格,那我就不会穿得太花里胡哨。通过模仿,让自己的穿搭、言行举止更像团队的一份子,本身也是一种融入团队的方式。2.提升工作能力第二层面是工作能力要过关。活都干不好,招你来当吉祥物吗?(有关系的另说)最基础的是不要犯粗心的错误,任何...
职场上哪些行为很加分?
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