溢达集团管培生三天三夜的终面面经

三天三夜的终面谁体验过…本来以为是来度假的,没想到是来渡劫的第一天就通知第二天晚宴的时候要进行才艺表演,大家各种出谋划策整活,然后第二天总经理晚宴的时候还需要敬酒,实在是太吓人了…最骚的是结束后还要准备第二天的汇报,大家基本上都准备到了凌晨4:00,睡两个多小时后去汇报。下午需要在会议室等经理一对一面试,这环节我愿称之为秋招最煎熬时刻,等待的那四个小时的时间,我感觉我都要呼吸性碱中毒了🤢
总之并不是太美好的一次终面体验,把我整个人的精力都榨干了…

#非技术面试记录#
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第一次听说这种形式的面试
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发布于 2024-11-08 14:04 安徽

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不愿透露姓名的神秘牛友
10-03 19:42
已编辑
秋招忙活接近两个月,大概率会从现在手里的offer选一个签了,并且由于后续职业规划以及学校三方政策不太会毁约了。求求大佬们帮选,并给点理由或建议。个人情况:川渝人,如果能留川渝能接受年薪少4w左右(不考虑物价差异的情况,如果物价有差距会考虑降低更多)9本,一小厂实习。offer1:招银网络JAVA开发base成都,总包n(因为有的薪资结构比较奇怪,按总包来说,单位w),公积金12优点:base满意,压力和工作时长比互联网还是小不少,小恩小惠的福利还不错,不卡试用期,银行业务缺点:薪资较低,且本硕不同薪,可能末位淘汰offer2:凡岛网络it管培base广州,总包n+7,公积金5.优点:日化公司美女比互联网多一些,如果够卷能短时间晋升。团队更年轻化缺点:日化公司认可度低,业务基本是做内部系统技术提升力不高,常态加班,比较push,大小周,管理太年轻了有点混乱。offer3:途虎养车测试开发base上海,这个还没拿到,hr说是过了但是会加面定级,总包不清楚,我也没搜到白菜和sp,ssp是多少优点:薪资再怎么应该会比offer1好,了解到的强度比offer2要好,测开强度或许比开发小一点?缺点:测开后续涨薪有限,日常加班但双休或许能保证,测开强度不一定比开发小,可能要会全栈以及各种测试化框架,在上海可能被东方明珠攻击其他:荣耀,华为,新凯来应该节后会陆续安排面试,其他流程基本死完了。额外问一个:中广核,看以往面试难度和通过率都还可以,但本科的岗位是不是比较一般,如果正常本科生的岗位和以上offer比怎么样。因为offer时间原因,如果签1,2肯定等不到后续其他offer出结果。如果后续offer稳定性够强的话才会考虑毁约
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