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洞庭赊月色,买酒白云边
2022-09-19 21:36
Gower College Swansea 证券分析师
发布于安徽
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有一个会做饭的舍友是多么的幸福
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他做饭,我洗碗,幸福感直接拉满
条件简陋,希望五星级大厨评论区手下留情(狗头)
#下班之后#
牛油的日常生活
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乔佛里
百度_测试开发工程师
身为一个资深测试(自封)我一眼就发现了你们逻辑的漏洞,两个人一个做饭一个洗碗,那不是还少一个吃的?我来吧!
12
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发布于 2022-09-20 10:38
北京
Sweettt
数字马力_郑州_java工程师
你俩在一起吧
4
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发布于 2022-09-22 14:39
河南
乐观值过低_忧虑值过高_无法澄清
大连理工大学 前端工程师
两位老公好。。。
3
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发布于 2022-09-23 17:20
辽宁
说好的offer呢
阿里巴巴_阿里云_Java研发工程师
看上去就非常不错 羡慕了
3
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发布于 2022-09-23 08:23
浙江
深み
中国电信_系统集成部_数据治理工程师
饿了
2
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发布于 2022-09-22 20:58
安徽
小落啊
第一拖拉机制造厂拖拉机学院 Java
不错噢
2
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发布于 2022-09-20 10:13
北京
骑驴耶夫
eBay_DSS_大数据工程师
古德古德
1
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发布于 2022-09-24 14:01
上海
碝石碔砆
中国电信_安徽电信省数生_软件工程师
什么年代还在玩传统恋爱,直接合室友组cp😆
1
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发布于 2022-09-23 21:49
安徽
摸鱼等退休
门头沟学院 项目经理
洗碗才是最累的,不接受反驳
1
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发布于 2022-09-23 12:37
广东
驼瑞驰_招募评论官版本
产品运营
看着好香啊!!!也太丰盛了吧!!
1
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发布于 2022-09-20 17:33
北京
蒋师傅的小徒弟
智航信息_服务运维_运维工程师
哪还有这样的舍友,给我来一打
1
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发布于 2022-09-20 07:07
广东
zengxinjie
华南师范大学附属中学 C++
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发布于 2022-10-31 16:41
广东
情肋
安徽信息工程学院 运维其它
只是舍友吗
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发布于 2022-09-26 08:33
江苏
暂无评论,快来抢首评~
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02-02 11:37
浙江大学 全栈开发
3.7 思维树 (ToT)
对于需要探索或预判战略的复杂任务来说,传统或简单的提示技巧是不够的。最近,Yao et el. (2023) 提出了思维树(Tree of Thoughts,ToT)框架,该框架基于思维链提示进行了总结,引导语言模型探索把思维作为中间步骤来解决通用问题。ToT 维护着一棵思维树,思维由连贯的语言序列表示,这个序列就是解决问题的中间步骤。使用这种方法,LM 能够自己对严谨推理过程的中间思维进行评估。LM 将生成及评估思维的能力与搜索算法(如广度优先搜索和深度优先搜索)相结合,在系统性探索思维的时候可以向前验证和回溯。ToT 框架原理如下:图片援引自:Yao et el. (2023)ToT 需要...
提示词工程指南
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01-29 17:26
数字马力(长沙)信息技术有限公司_后端开发
简单了解一下A2UI
前情提要仅做分享科普,文章很多细节并未表达出来,有兴趣可以深入了解一下,目前还只是试用阶段,没有发布正式版本。自己也可以通过这个协议来学习 制作项目,有个人思考 还不用花大价钱购买哈哈现状现在我们日常熟悉的ai对话,都是以问答-生成文本内容来进行的。而现在各大企业内部应该也有不少ai平台,描述一下需求即可搭建出一个像模像样的网站。但这都是由ai来生成js、html、css等代码文件最终运行渲染出来的,实质上还是文本输出。A2UI是什么?而今天,聊到的A2UI协议 给我的认知带来一些颠覆。引用官网的简介: A2UI(Agent to UI)是一种用于代理驱动界面的声明式用户界面协议。人工智能代理...
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01-15 13:36
门头沟学院 Java
面试官一直唉声叹气结果过了
我面试的时候面试官一直在叹气 ,当时心都凉了,直接破罐子破摔,但是最后居然过了, 当天就给了口头offer
哈哈哈,你是老六:
感觉不是你的问题,是面试官自己叹气怎么没早点找到你
找实习记录
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今天 01:02
美团_测试开发
程序员能干到35岁吗
说说自己入职一年半年的感受吧,最大的感受就是人员的流动,和刚入职相比基本是换了一批人,其中有调岗的,有离职跳槽的,当然也有被裁的,我自己也经历了两次小的变动。年龄现状先说结论,公司30以上的员工除了领导基本很少,当然这也和公司和部门有关系,在阿里的朋友和我说他们公司的大龄程序员就比较多,这不得不提一嘴阿里喜欢招92硕了,毕业都25了要是30就给人裁了这才几年。总的来说大厂里面35岁以上的一线员工还是比较少的。裁员的底层原理很多人会比较执着于技术或者岗位,觉得技术不好或者选的岗位不好就容易被裁。技术和岗位只是其中一方面的原因,但是更重要的是公司的业绩,业务是否赚钱,你的领导是否看好你等等。例如之...
打破求职信息差
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