陕西电信线下面试

1、如果给你一个项目，你的具体流程2、你认为你对企业最好的优点与缺点3、你觉得自己的最好的项目是什么，介绍一下4、你觉得应该如何去解决问题5、写代码使用AI吗，你认为ai怎么样，平时用的什么，为什么不用别的，怎么去使用最合适6、提问：房间内三个灯泡，外面三个开关一一对应，开门前随意使用开关，开门后不能动开关，问怎样通过只开一次门就知道三个灯分别对应哪个灯泡。7、介绍公司，介绍部门，介绍你可以走的方向，干的内容8、反问面试官真的很好，提问一开始没想出来，还会提醒，不要局限于问题本身思考，多思考一下比如开关或者灯本身

📍面试公司：畅唐网络🕐面试时间：11.27💻面试岗位：测试工程师❓面试问题：1.自我介绍2.实习感受，有什么不适应的？3.实习写过用例吗，举一些具体场景的用例设计4.微信朋友圈点赞，设计测试用例5.没考虑做开发吗6.期待的团队氛围是怎样的？7.职业规划8.仔细介绍项目，效果如何，为什么这么设计9.接口和UI自动化如何做的10.反问🙌面试感想：一家主要做棋牌类游戏的公司，规模不大，一面就是主管面，女主管，感觉很年轻，面试挺简单的，二十分钟左右，后续好像就是直接HR面了

家是西安人（一般家庭）工作岗位都是安卓开发。有点想离家近点，主要小鹏太远了，焦虑点为我该为了6万离家这么远吗。小鹏base在广州（高铁八小时），传音base在重庆（高铁3小时）。传音控股-安卓系统开发-总包n小鹏汽车-智能座舱-总包n+6

一、企业为什么要面试？它到底想确认什么？你以为：面试是为了考你。实际上：面试是为了减少用错人的风险。企业心里最怕这三件事：1. 用一个不稳定的人频繁跳槽、态度模糊、缺乏投入感的，会被优先排除。2. 用一个难沟通的人技术再强、能力再好，但沟通困难，会拖垮团队。3. 用一个无法解决当下问题的人企业招人不是为了“培养”，而是为了解决当前业务瓶颈。所以面试官最关注的永远是：你是否靠谱？是否好沟通？是否能创造价值？面试成功的关键，就是让企业降低对你的“风险判断”。二、为什么有的人技术一般，但面试永远不翻车？答案只有一个——他们懂得表达价值。举个对比：❌ 一般候选人的回答“我负责接口开发，写了好几个模块。...