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我有小只儿呀
2019-09-10 16:43
东北大学秦皇岛校区 Java
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2019-09-10
在牛客打卡21天,今天学习:刷题 10 道
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04-08 15:34
已编辑
门头沟学院 研发工程师
4.8-淘天agent-一面
🕐面试时间:60min❓面试问题:自我介绍拷打agent项目,react是怎么设计的,多轮对话是怎么实现信息传递的,每个agent在每轮对话中的记忆是怎么样的长短期记忆的理解rag是怎么实现的,reader和spliter的策略是什么。召回效率不好怎么优化(切割方案,多路召回,query rewrite)mcp的stdio和sse有什么区别在你开发的实际感受下,传统的掉api和使用mcp有什么体感上的不同第二个项目实现怎么实现幂等的在事务过程中mysql蹦了怎么办,锁怎么释放(防不胜防,考虑设置断点+过期时间)如果我要改成一个用户能操作5次,怎么改(在最开始用分布式锁锁住,然后在里面进行业务...
PDD暑期实习内推看...:
同学,考虑一下我们这里吗,招实习生啦:https://careers.pddglobalhr.com/campus/intern?t=FFEgIPlwIe
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04-07 12:42
西北工业大学 后端工程师
面试官手记:AI辅助到底算不算作弊
做技术面试官这些年,经历过线下面试的严谨,也适应了线上面试的便捷。自从公司全面转为线上面试,虽然视频沟通少了些面对面的直观感,但对算法题作答来说,不管是候选人提交代码,还是我们校验结果,都比以前方便了不少。但是去年开始,我被一个新问题困扰——越来越多的候选人在面试中使用AI辅助。这事儿最让人纠结的地方在于,大多时候都只是“嫌疑”,没有实锤。你说直接判定为作弊吧,怕冤枉了品行端正的候选人;可要是在面试过程中直接点破,又容易引发投诉和舆情。更麻烦的是,由于这几位作弊的候选人,我们整个面试团队都会变得格外警惕。之后面试每一个人,都会下意识地寻找作弊的蛛丝马迹,眼神、语速、回答的流畅度,甚至是镜头外的...
你怎么看待AI面试
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03-03 19:02
门头沟学院 Java
为何实习这么难找……
boss打招呼了快500,简历投了40多份,结果到现在就只有一个外包和一个几十人小厂约面,大部分都是已读不回,或者要了简历就没下文了。不知道是我的简历写的有问题还是打招呼的方式不对,又或者学历的问题,真不知道该咋办了 …………
如何让HR爱上我:
我以为就我,看到大家都这样我就放心了
投了多少份简历才上岸
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03-17 15:50
深圳大学 测试工程师
年后到现在投了 300 份简历就约了俩面试
哪里可以改改吗?是哪里出了问题😭
立春的风09:
深圳大学也这样吗
投了多少份简历才上岸
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04-08 09:36
厦门大学 驱动开发
[人生篇]"烂工作"和"失业"哪个更痛苦
一、“烂”工作,不只是钱少事多很多人以为“烂”工作就是工资低、加班多、老板凶。但真正的“烂”,往往藏在看不见的地方。比如:长期情绪耗竭:你每天走进办公室就心慌,下班后只想瘫倒,连周末都充满焦虑;价值感归零:你做的事毫无意义,既不能帮到别人,也无法提升自己;关系有毒:同事互相甩锅,领导PUA成瘾,团队氛围如沼泽,越陷越深;未来无望:三年过去,技能没长进,履历没亮点,跳槽时连简历都写不出新内容。这种工作,不是“暂时忍一忍就能熬过去”的苦差,而是一种慢性精神中毒。它不流血,却在悄悄杀死一个人对生活的信念。心理学有个概念叫“习得性无助”——当一个人长期处于无法掌控的负面环境中,会逐渐放弃挣扎,认为“无...
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