腾讯云智VS瓜子二手车

三棵树秋招面试分AI面、初面、复面（部分岗位有终面），不同岗位面试侧重点差异较大，整体流程推进快，氛围较轻松，以下是不同岗位的核心面试经验汇总：1. 研发技术类：宣讲会后现场初面通过可免AI面直接进复试。初面多为1V1单面，问家乡、课题、薪资期望等基础问题；复试常是2对4线上面试，会让用三个词形容自己、谈职业规划，还会深挖专业相关问题，比如建筑涂料侧重的点，甚至让说一种涂料原料；部分岗位终面为群面，聚焦岗位优势、目标工作地点等问题。专业不对口的求职者还可能被问及如何看待专业与公司方向不符的问题。2. 营销类：流程多为AI面 - 电话初面 - 终面。AI面是中文八大问，涵盖紧急任务处理、团队僵局破解等场景；电话初面会确认对业绩压力的接受度、选择B端营销的原因等；终面多为多对多形式，需穿正装，会问业绩不达标、低价恶性竞争怎么应对等问题，还会随机追问跨专业求职动机、用三个词形容自己等内容。部分场次会要求轮流答题，自我介绍需控制时长。3. 供应链及生产管理类：一面侧重自我介绍、缺点及改进方式、期望薪资等基础问题；二面会涉及冲突解决类问题。终面可能是群面，会统一问AI对岗位的帮助与挑战、岗位所需个人能力等问题，若涉及财务相关方向，还会考察现金流、财会证书等专业内容。4. 综合及其他岗：像2D出图技术员这类岗位，面试偏轻松聊天，会问实习经历、专业介绍、岗位了解度等；菁英研发岗曾有1V1公开初面，人均1分钟自我介绍，还会额外询问身高，流程较为特殊。此外，面试有几个通用小技巧：宣讲会现场面试通过概率更高，可优先参与；自我介绍控制时长，突出与岗位匹配的亮点；回答问题时结合岗位需求，研发岗强调专业能力，营销岗展现抗压和解决问题的能力，且全程保持自信有条理更佳。﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌⚠️三棵树2026届校招内推【关于我们】✅2002年成立，A股主板上市，员工人数10000+✅中国民营企业500强，建筑涂料中国第一品牌，全资及控股36家公司✅全国4大中心，14大生产基地，4大研发平台，6大研发中心✅连续多年蝉联中国年度最佳雇主【三大招聘项目】菁英计划、森计划、技术应用【八大类岗位】✅经营管理类、供应链类、技术研发类、营销业务类、信息管理类、财务管理类、行政管理类、博士类【工作地点】全国多地【衣食住行无忧】✅免费自助三餐、免费公寓、政府补贴、交通补贴、话费补贴、无忧基金、股份激励、十三大俱乐部等等【内推链接】https://wecruit.hotjob.cn/SU6173aef0bef57c4414103348/mc/position/campus?acotycoCode=mglmgz&recruitType=1&isLimitShowPostScope=1【内推码】 mglmgz简历优先筛选，面试流程加快！！！

加班真的很不爽，这话一点都不夸张。白天写不完的需求，被推到深夜；本该属于生活的时间，被一句“紧急一下”悄悄拿走。人坐在工位上，代码还在跑，身体却早就开始报警。这几年，经常能看到“某某程序员因长期加班出事了”的消息。标题冰冷，几行字带过，却是一个人透支健康、压缩人生后的全部结果。需求会迭代，版本会更新，但倒下的人，没法重启。最讽刺的是，加班常被包装成“奋斗”“责任感”，可身体并不理解这些词。它只记得熬过的夜、错过的饭点和被忽视的疲惫。等问题真正出现时，项目还在继续，工位很快会被填上。工作很重要，但不该用命来换。能拒绝的加班就拒绝，能白天解决的事别拖到深夜。代码可以慢慢写，人生却没有回滚键。

时常会想选了这个Offer（jd）而没去pdd和ks会后悔吗？业务和发展看网上都是后两者会核心点技术成长是不是也会好点但是签了要违约金、总包优势不那么大等等原因还是选择了HC也很稀缺要缘分的JD SZ家里人时常说挣钱机会多的是好好享受一下当下生活不要一毕业就这么苦的确，是的最后一次发Offer选择Topic好好提升自己，业务&技术&交际能力等缘分到了自然会去的现在和Joy老师最有缘分！释怀吧～

💡问题：为什么 MySQL 不推荐用 Docker 部署？Docker 可以轻松地从远程仓库拉取镜像，并快速部署应用，简单高效，极其方便。曾经刚接触Docker的时候，一度以为一切皆可容器化，自己在使用Docker的时候，也是直接Docker部署。但很多企业在实际生产环境中，并不会选择将 MySQL 部署在 Docker 容器中，而是更倾向于直接部署在物理机或虚拟机上。为什么呢？难道企业不知道容器化很方便吗？第一大问题：数据库是有状态应用，扩容非常麻烦1.1 Docker容器：有状态 vs 无状态，差别有多大？在 Docker 的世界里，容器其实分两种：有状态和无状态。 这两者在设计思路、应...