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牛客3499051512号
2020-12-16 23:53
中国科学院成都分院职工大学 Java
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2020-12-16
在牛客打卡5天,今天学习:刷题 2 道/代码提交 7 次
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10-20 09:47
汤臣倍健_市场倍优生(准入职员工)
汤臣倍健内推,汤臣倍健内推码
分享下面经,市场 3月15日投递 3月17日收到测评邮件 3月27日再次收到测评邮件(前面收到忘记做了…后面再次收到才想起来做) 4月3日收到面试邀约 4月6日面试 初试过程: 我们组应该是安排了7个人,腾讯会议,不过有两个人没按时参加,所以一共是5人群面 一开始以为会自我介绍,但是测试了一下声音和画面后就直接进入读题思考环节了!具体是: 🚩小组讨论环节 3⃣min 读题+个人思考(我的题目是看图思考产品,包括产品定位、客户定位、产品特点优势、口号、代言人等等) 1⃣min 每个人分别发言(没有顺序,谁想说就说,但是1分钟时间到hr就会打断) 1⃣5⃣min 小组讨论 3⃣min 推选一名代...
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10-17 10:44
中南大学 Java
实习质量的重要性远大于数量
首先直接说结论:实习质量的重要性远大于数量。这个质量包括,公司title+部门业务+简历包装,具体怎么包装简历的可以看我这篇文章 实习包装不是吹牛皮,要怎么包装看这里公司title:顾名思义,ATMD的说服力肯定要大于中小厂的,因为这样代表了你已经被这些厂筛选过一回了。部门业务:核心的部门 > 非核心业务,比如腾讯的wxg、游戏,阿里的淘天、阿里云,美团的外卖、酒旅,字节的抖音、tt,这些都是核中核,出来都是企业抢着要的。简历包装:由于实习期间大部分人的工作都是做的dirty work,所以包装简历,在面试时跟面试官有的聊,聊的怎么样就很大程度上能决定你这样面试的结果。
实习在多还是在精
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10-14 12:20
武汉科技大学 Java
自己被自己这句话整乐了
迷茫的大四🐶:
摊牌了,我是25届的,你们也不招我
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10-21 15:24
北京理工大学 算法工程师
入职后就老实了
没工作的时候真的很容易胡思乱想,一个人在家呆久了看到那些新闻或者制造焦虑的博主,怎么可能会不去乱想,甚至半夜睡都睡不着。我之前就是这个状态。找到工作之后我是非常激动的,开开心心,停止焦虑,终于实现经济自由了。但第一份工作,入职前其实一直在紧张,怕没人带、怕融入不了。真正进来之后,第一个月主要是熟悉环境和工作流程,心里那点悬着的念头也渐渐落了下来。从秋招到正式入职,在智慧芽已经差不多半年了。比较好的是,作为一个新人,我的buddy非常好,虽然很多公司也分配所谓的师傅,但有的时候,对新人的反馈态度可能不是很好。我同学也是新人期间有问题,问了很多人,得到了不耐烦的态度。很幸运,我感觉良好,我的导师会...
代码主理人:
啥公司啥部门
我只能说即使同一个公司不同部门,甚至不同组里的体验都相差巨大
职场新人体验
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