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时间线：6月初投递+完成测评，6月底收到AI面试，完成两天后在简历评估阶段进入人才库。第一部分自我介绍色盲检测找出错误的钉子用英文朗读屏幕上的一段话听力题（录音很短，需要集中注意力）英文回答一道题，我的问题是“如何在工作环境中保持创造力？”根据英文提示听一段录音，然后用英文复述这段录音的内容四道问答题团队成员的意见发生冲突时，如何考虑成员的感受和需求，最终完成项目？分享近两年的一个相关经历你最近探索的一个非专业领域是什么？你使用了什么方法？达到了什么样的水平？举一个具体例子你在项目中遇到什么困难，你是如何解决的？举一个具体例子被分配到一个你不熟悉的任务，你是如何完成的？举一个具体例子注：每道题...

约到面试后，别提溜个脑袋啥都不准备直接上；沟通时卡壳太减分。这几点必须做准备！⬇️1.提前押题：把高频问题（自我介绍、项目难点、职业规划）的核心点写在备忘录，只记框架不背逐字稿2.用 “公式” 搭骨架：比如讲经历用 “STAR”（场景 - 任务 - 行动 - 结果），观点用 “结论 + 2 个例子”，顺着结构说不容易断3.平时出声练练表达：对着镜子或录视频看自己卡顿点，练多了嘴比脑子快如果真在面试中卡壳了，这样处理：暂停 2 秒说 “这个问题我捋下，核心是 XX 对吗？”，既争取时间又确认方向。豪哥在经验这块给自己背书一下哈：之前在某中厂有2年团队管理，偶尔会参与业务面；女友从事人力工作。所以，一定听豪哥话哈！

有点困惑，前面的流程都没啥难度难不成真就一轮面试决定招不招吗