2025-01-07 10:57 哈尔滨理工大学 Java 发布于辽宁
关注
嘿嘿！我发现了东软离职流程的小秘密！
今天去翻项目助理的联系方式时，突然看到有一个离职流程的链接。点进去一看，长见识了。
话不多说，直接看图一。因为我最终走的是主动离职，所以流程图上也是走的主动的那条线，由部门一级（直线经理）审批。
然而，我们可以发现：在旁边，有一条「被动」离职的流程，它也是由部门一级（直线经理）审批。
这说明，当我们被裁员谈话时，一定要坚定内心不动摇，直接跟她说：我要走被动！！我要N+1！！
这是有很大的概率成功的，因为它需要的审批权限不是特别大。一般来说，项目助理就能直接给你审批通过，也不需要她再去请示谁。
只不过，当我们面对裁员谈话时，对方是做了充足的准备的，是有着大量的辞退经验的。
1、对方会先进行诱导。以影响履历为由，劝我们主动离职。
2、诱导不成，进行威逼。以邮寄离职涵到老家作为手段，逼迫我们作出妥协。
3、在我们妥协之后，进行欺骗，以打消我们最后的顾虑。说只要是你主动离得职，离职证明上就会写着是因公司原因，和你个人是没有任何关系的。
4、从始至终，对方都会将一些重大事实进行隐瞒，让我们觉得只有主动离职和被动回老家等着接收离职涵这两个途径。
总之，大家在离职时坚定自己的内心吧，问清楚自己的内心究竟想要什么。哎，不要像我一样，傻愣愣的，一开始就想要个明确的被裁原因。还唯唯诺诺的，对方一说出离职涵这几个字，甚至我都没见到离职涵，就被吓傻了。最终只能在家狂扇自己巴掌，痛恨自己怎么这么怂，这么不争气...
#东软# #沈阳东软# #裁员# #裁应届生# #维权# #劳动者加油#
话不多说，直接看图一。因为我最终走的是主动离职，所以流程图上也是走的主动的那条线，由部门一级（直线经理）审批。
然而，我们可以发现：在旁边，有一条「被动」离职的流程，它也是由部门一级（直线经理）审批。
这说明，当我们被裁员谈话时，一定要坚定内心不动摇，直接跟她说：我要走被动！！我要N+1！！
这是有很大的概率成功的，因为它需要的审批权限不是特别大。一般来说，项目助理就能直接给你审批通过，也不需要她再去请示谁。
只不过，当我们面对裁员谈话时，对方是做了充足的准备的，是有着大量的辞退经验的。
1、对方会先进行诱导。以影响履历为由，劝我们主动离职。
2、诱导不成，进行威逼。以邮寄离职涵到老家作为手段，逼迫我们作出妥协。
3、在我们妥协之后，进行欺骗，以打消我们最后的顾虑。说只要是你主动离得职，离职证明上就会写着是因公司原因，和你个人是没有任何关系的。
4、从始至终，对方都会将一些重大事实进行隐瞒，让我们觉得只有主动离职和被动回老家等着接收离职涵这两个途径。
总之，大家在离职时坚定自己的内心吧，问清楚自己的内心究竟想要什么。哎，不要像我一样，傻愣愣的，一开始就想要个明确的被裁原因。还唯唯诺诺的，对方一说出离职涵这几个字，甚至我都没见到离职涵，就被吓傻了。最终只能在家狂扇自己巴掌，痛恨自己怎么这么怂，这么不争气...
#东软# #沈阳东软# #裁员# #裁应届生# #维权# #劳动者加油#
全部评论
军刀
蚌埠学院 Java
失去的过往，别再回头往，让自己变得值得更好的地方接纳
相关推荐
查看9道真题和解析 点赞 评论 收藏
分享