华为成研所数存部门实习，个人观察客观分享

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受限于部门差异，体验可能因人而异，以下观点仅适用于本硕入职，定级13-14，希望对友友们秋招选择有帮助。个人实习偏嵌入式方向，主要负责os相关定制。
普通：
1、工作氛围：带我的正式员工有尽责的，有敷衍的。组内根据入职时间划分成多个小群体。总体来说归属感普通。
2、工资：符合网上能查到的信息

优点：
1、工作流程规范体系完善：大部分问题有文档可以查
2、平台大需求稳定：主要做高端产品，存储产品需求只增不减
3、发展：平均8年熬成高工（16,17级），待得越久越吃香，但是每8年换工号重新入职，不签永久
4、安全规范意识好：这个是对于公司而言的
5、能者多劳，劳者多得：能卷的牛人，确实能很快从13升到15（2年），并且在组内重点培养，部门主管也有30多岁的，看着很年轻

缺点：
1、螺丝钉：一个模块对应1个高工+2个13~15级，你是一个可以被替换的零件，虽然有轮岗可以接触新业务，但是周期会比较长。实际上16,17级高工并不在少数，甚至18级以上才能作为校招面试官
2、监工连环Call：PM，PL等监工很会给压力，他们排期会把压力转到底层码农身上，紧急加塞需求一个早上能问三四次进度
3、过点频繁：一年TR1-TR6，2个月过一次点，过点前一个月很忙
4、中坚力量任务重：新员工纯打杂，定位处理问题单，小修小补；工作2年的员工任务多，白天开会定位，晚上写需求代码；高工似乎更能专注封闭开发一些；
5、业务多，流程杂，文档管理乱：很多工作流程是记在脑子里的，没有文档参考，也不知道找谁，入职以后熟悉流程会有一段阵痛期
6、个人看法：码农比较和蔼亲切，PL，PM我全都很讨厌，纯纯砂币。本来印象还好，最后一周直线下滑，某个过点延期任务一点没做，从零交给我一个完全没接触过，甚至没有KIA代码仓权限的实习生，让一天干完，出问题需要拉其他人支撑，但是他们也没法解决，干不完持续给了一周压力。给我整得胸中怒火燃烧，秋招不会选了。推荐想借助平台向上的同学，更推荐博士，不推荐想赚快钱的，希望安逸的。